Hari ini Hari Perempuan Bekerja, lebih dari sebelumnya, ini adalah hari yang baik untuk mengulas hak-hak buruh wanita hamil.
Keputusan untuk menjadi seorang ibu tidak mudah bagi wanita yang bekerja. Diskriminasi di tempat kerja adalah realitas laten yang dihadapi oleh banyak wanita saat ini.
Perusahaan takut mempekerjakan perempuan usia subur karena harus menanggung biaya cuti dan cuti selama kehamilan dan ketika bayi lahir, selain kehidupan kerja yang ditandai dengan "ketidaknyamanan" menjadi ibu.
Dengan panorama ini, tidak mengherankan bahwa wanita pekerja semakin menunda waktu menjadi ibu.
Meskipun ada pertengkaran ibu, untungnya banyak wanita yang memutuskan untuk menjadi ibu. Bagi mereka itu sangat penting pengetahuan menyeluruh tentang hak-hak buruh, untuk menghindari masalah apa pun.
Komunikasikan kehamilan ke perusahaan
Hal pertama yang harus dipertimbangkan ketika hamil adalah bagaimana mengkomunikasikan berita tersebut kepada perusahaan. Itu harus dilakukan secara tertulis dan dengan pengakuan tanda terima.
Sementara secara hukum, tidak ada kewajiban untuk mengkomunikasikan kehamilan, setiap kasus adalah dunia dan tergantung pada hubungan kerja yang Anda miliki akal sehat Beri tahu kami apa yang ditunggu bayi.
Terutama itu harus dikomunikasikan jika pekerjaan yang dilakukan melibatkan risiko kepada ibu atau janin (misalnya bekerja di layanan x-ray, misalnya), dalam hal ini perubahan posisi harus diminta.
Juga harus diperhitungkan bahwa ujian ginekologi akan diambil, oleh karena itu, jika ini masalahnya, Anda harus melanjutkan absen untuk menemui dokter. Dalam hal ini juga harus ada komunikasi yang jelas tentang kehamilan.
Pencegahan Risiko Kerja
Dia kesejahteraan ibu dan janin Di tempat kerja itu harus menjadi tujuan utama bagi perusahaan, sehingga pencegahan bahaya pekerjaan selama periode yang dikerjakan perusahaan harus ekstrem.
Hal utama adalah untuk memberi tahu dokter tentang pekerjaan yang dilakukan untuk menilai apakah itu sesuai dengan kehamilan, memerlukan ulasan khusus atau perubahan pekerjaan.
Ada pekerjaan yang dapat menimbulkan risiko bagi ibu dan / atau janin sebagai pekerjaan dengan zat berbahaya, yang membutuhkan upaya fisik atau yang menghambat pemberian makan ibu yang memadai, misalnya. Dalam hal ini, dokter harus memberi tahu perusahaan secara tertulis.
Di bawah asumsi risiko, perusahaan memiliki kewajiban untuk berganti pekerjaan untuk wanita hamil, selama mungkin, tanpa mengubah kondisi kontrak atau gaji.
Cuti ibu
Lain dari hak-hak dasar pekerja wanita hamil adalah permintaan cuti hamil. Anda dapat mulai sebelum melahirkan, batas waktu untuk awal manfaatnya adalah hari kelahiran bayi.
Cuti ibu Itu berlangsung selama 16 minggu dinikmati terus menerus, yang setidaknya 6 minggu harus dinikmati setelah melahirkan. Dalam kasus kelahiran ganda, lama cuti hamil diperpanjang dua minggu untuk setiap anak tambahan.
Untuk meminta cuti hamil, ibu harus menunjukkan dokumentasi yang diperlukan di kantor INSS mana pun.
Terakhir, sebutkan bahwa di tempat kerja, kehamilan memengaruhi setiap wanita sampai batas yang berbeda tergantung pada rezim afiliasi jaminan sosial mereka, tergantung pada apakah mereka adalah pegawai negeri, karyawan perusahaan swasta atau otonom.
Kami harap ulasan singkat ini oleh hak-hak buruh wanita hamil Semoga ibu yang bekerja di masa depan berguna, karena informasi yang baik adalah kunci untuk menegaskan hak-hak mereka.
