Kami telah meninjau kembali kebijakan Eropa terkait dengan paternitas dan cuti hamil dan kebenarannya adalah bahwa kami hampir tidak melihat adanya perubahan, dapat mengatakan bahwa secara umum, semuanya tetap sama seperti 4 tahun lalu. Secara umum, cuti hamil masih kurang dari enam bulan (angka yang kami tunjukkan sebagai yang ditandai oleh WHO seperti yang direkomendasikan) dan perbedaan antara cuti hamil dan cuti melahirkan masih merupakan jurang yang tampaknya semakin tidak dapat diatasi.
Ada beberapa pengecualian terhormat, seperti negara-negara Nordik, terutama dalam kebijakan ketika menyamakan paternitas dan cuti hamil dan membuat laki-laki sadar akan akses mereka kepada mereka, tetapi masih banyak yang harus dilakukan. Benar juga cuti hamil dan ayah di Eropa.
Tidak ada perubahan nyata dalam kebijakan negara-negara Eropa dalam empat tahun terakhir
Seperti yang telah kita lihat, tidak ada peningkatan cuti hamil dan paternitas di negara-negara Uni Eropa. Mereka masih tetangga kita yang terjauh dari utara, Swedia, Finlandia dan Norwegia mereka yang memiliki kebijakan yang lebih hangat dalam hal ini, sementara negara kita terus dalam zona dingin, di tempat kedelapan dengan ekor.
Jadi kita punya itu Swedia, dengan 480 hari (16 bulan) dibagi antara ayah dan ibu, dan menerima 80% hingga 390 hari. Sang ayah berkewajiban untuk mengambil setidaknya 60 hari ditambah 10 hari kerja sejak lahir.
Norwegia, dengan 392 hari (56 minggu) pada 80% atau 322 hari (46 minggu) pada 100%. Sang ayah berhak atas 70 hari bantuan (10 minggu), menerima 100% dari gajinya. Ibu berkewajiban untuk mengambil 21 hari sebelum pengiriman dan 42 hari setelah melahirkan, dan sisanya dapat dibagi dengan ayah.
Di Spanyol, ibunya berusia 16 minggu Cuti berbayar 100%, dapat diperluas menjadi dua minggu lagi untuk setiap anak, mulai dari yang kedua, jika kelahiran berulang, dan dalam hal cacat bayi. Hak ini juga dapat diterapkan dalam kasus adopsi dan asuh, baik permanen atau sementara, asalkan anak-anak di bawah enam tahun. Dari 16 minggu ini, 6 minggu pertama adalah wajib bagi ibu, sedangkan 10 minggu lainnya dapat dibagi antara ayah dan ibu secara bersamaan atau berurutan.
Ayah punya 2 hari per kelahiran ditambah 13 hari, yang bisa 15 hari untuk beberapa kelahiran dan 20 untuk keluarga besar.
Dalam antrian adalah negara-negara suka Turki, Swiss (Baik dengan 112 hari untuk ibu dan 3 untuk ayah), Latvia (112 hari untuk ibu, 10 untuk ayah), Siprus (hanya 112 hari untuk ibu), Belgia (105 hari ibu dan 10 ayah), Slovenia (84 hari untuk ibu dan 11 untuk ayah) dan Liechtenstein (hanya 56 hari untuk ibu).
Lampu-lampu itu
Kami menyoroti Swedia, di mana pemerintah telah lama mendorong orang tua untuk menikmati cuti bersama dengan pasangan mereka atau untuk mengambil tempat mereka begitu mereka selesai. Tidak diragukan lagi contoh yang bagus untuk diikuti.
Di negara lain suka Jerman, Australia, Slovakia, Prancis, Norwegia, dan Polandia perubahan positif dalam kebijakan telah dipromosikan untuk mendamaikan keluarga dan kehidupan profesional, meningkatkan tingkat dukungan untuk keluarga selama krisis dan memfasilitasi akses ke pendidikan dan perawatan anak usia dini.
Bayangan
Masuk Spanyol, Lithuania, dan Rumania "Taktik penekan telah diidentifikasi untuk pekerja hamil dan ibu baru-baru ini, seperti pelecehan, untuk membuat mereka berhenti."
Masuk Kroasia, Yunani, Italia, dan Portugal penggunaan "pengunduran diri kosong", yaitu surat pengunduran diri tanpa tanggal, bahwa para pekerja dipaksa untuk menandatangani pada saat perekrutan, dan bahwa itu digunakan untuk meninggalkan mereka tanpa pekerjaan dalam kasus kehamilan, penyakit jangka panjang atau tanggung jawab keluarga.
Pengaruh krisis ekonomi berarti bahwa dalam Yunani, Latvia, dan Rumania, Penurunan upah minimum atau melemahnya sistem perundingan bersama, sebagai konsekuensi dari undang-undang baru yang diadopsi setelah langkah-langkah konsolidasi fiskal, mengikis tingkat tunjangan kehamilan.
Beberapa pertanyaan tentang cuti hamil
Jika pekerja cuti karena risiko selama kehamilan, apa manfaat ekonomi yang sesuai dengannya?
Jika tempat kerja dapat menimbulkan bahaya bagi kehamilan, Anda berhak atas pengurangan 100% dalam manfaat sosial.
Jika pekerja mengetahui bahwa dia hamil dan baru saja mulai bekerja di perusahaan baru dan sedang dalam masa percobaan. Bisakah perusahaan memecat Anda karena sedang hamil? Jika Anda melakukan apa yang dapat Anda lakukan?
Jika terbukti bahwa pemecatan atau non-pembaruan atau non-perekrutan karena alasan yang berkaitan dengan kehamilan, itu dianggap sebagai pemecatan diskriminatif dengan alasan kehamilan dan akibatnya itu akan menjadi pemecatan nol.
Apakah manfaat kehamilan dan ayah selalu dikumpulkan?
Tidak, untuk dapat membebankan biaya, persyaratan tertentu harus dipenuhi.
Di Spanyol, cuti hamil tidak tergantung pada jumlah hari kerja, yaitu, mereka "milik" karena kami adalah ibu atau ayah, tetapi untuk mendapatkan tunjangan kehamilan, seperti ayah, adalah perlu telah mengutip setidaknya untuk 180 hari (setengah tahun) dalam lima tahun terakhir. Namun, dalam 10 minggu cuti hamil yang dapat dibagikan, mereka dapat ditransfer ke pasangan Anda jika dia memenuhi persyaratan dan dialah yang menetapkan manfaat, meskipun sama sekali tidak bermanfaat bagi ibu yang akan melihat bagaimana ia memiliki Anda harus dipisahkan dari bayi jauh lebih awal dari yang diperkirakan, tetapi ini mungkin satu-satunya pilihan dalam kasus di mana situasi ekonomi tidak dianjurkan.
Ada pengecualian untuk ibu di bawah 21 yang menerima bantuan 45 hari bahkan jika mereka tidak berkontribusi, asalkan mereka dikeluarkan dari jaminan sosial dan ibu yang berusia antara 21 dan 26 hanya perlu berkontribusi 90 hari untuk menerima manfaat.
Bagaimana jika ibu itu otonom?
Ibu yang bekerja sebagai freelancer akan dibebaskan dari pembayaran tingkat jaminan sosial selama 16 minggu cuti hamil, serta tarif orang yang menggantikannya.
Dan di luar Eropa?
Kita bisa mengatakan bahwa ada segalanya, seperti di apotek. Jadi misalnya Amerika Serikat tidak mengakui hak ibu atas tunjangan kehamilan, tetapi jika cuti tanpa bayaran hingga 12 bulan di mana karyawan memiliki hak untuk mempertahankan pekerjaannya dan jika tidak memungkinkan, kembalilah ke yang serupa. Mengenai kompensasi ada beberapa negara seperti California, Hawaii, New Jersey, New York, Rhode Island, Persemakmuran Puerto Riko yang memiliki kebijakan dukungan ekonomi, serta sektor-sektor tertentu seperti kereta api. Namun sebagai aturan, kebanyakan kebijakan jenis ini mereka dijalankan oleh asuransi swasta dan negosiasi dengan perusahaan.
- Masuk Kanada Itu bisa mencapai 50 minggu.
- Masuk Afrika selatan Ini 16 minggu meskipun hanya 60% dari gaji.
- Masuk Angola dan Afghanistan Itu tiga bulan dengan 100% dari gaji.
- Masuk Australia Tidak ada manfaat resmi, tetapi ada "cek bayi" yang bisa setara dengan subsidi biasa.
Di Amerika Selatan:
- Brazil: 120 hari untuk ibu dan 5 hari untuk ayah.
- Cabai: 14 minggu untuk ibu dan 5 hari untuk ayah.
- Venezuela: 14 minggu untuk ibu dan 2 minggu izin untuk ayah.
- Ekuador: 12 minggu untuk ibu dan 25 hari untuk ayah.
- Meksiko: 12 minggu untuk ibu.
- Kuba: 18 minggu untuk ibu.
Kesetaraan antara ayah dan ibu. Tidak semuanya terdiri dari cuti hamil
Masih ada beberapa negara yang memiliki periode cuti yang sama atau lebih atau kurang untuk ibu dan ayah. Secara umum ada perbedaan yang sangat mencolok, ayah menjadi pengangguran terburuk dalam banyak kasus, - dengan pengecualian di Austria di mana ia memiliki hari lebih dari ibu, sesuatu yang kita masih tidak mengerti dan itu bisa menjadi kesalahan ketik dalam terjemahan.
Di antara negara-negara Eropa dengan kebijakan yang lebih egaliter, kami dapat menyoroti:
- Swedia: 480 hari untuk ayah dan ibu.
- Romania: 126 hari untuk ayah dan ibu.
- Jerman: Hingga 98 hari untuk ayah dan ibu.
- Islandia: keduanya memiliki 90 hari pada 80 persen + 90 hari untuk berbagi dengan ayah / ibu.
Ketika seorang bayi tiba di dunia, ia membutuhkan ibunya, yang akan menjadi penjamin utamanya, tetapi keberadaan inti keluarga juga penting agar ibu dan bayinya dibungkus oleh pasangannya. Karena itu perlu diambil tindakan untuk menyamakan cuti orang tua dengan cuti hamil tanpa perbandingan ini akan merugikan yang pertama. Cuti hamil 6 bulan, tetapi ayah dari 2 minggu hanya menyebabkan ketidaksetaraan, di tempat kerja wanita itu dibuat untuk dilihat oleh majikan sebagai "masalah" dan sehubungan dengan pria menghasilkan ketidaksetaraan dengan memisahkan ini dari putranya dan pekerjaannya sebagai dukungan dan pelengkap sang ibu.
Kami menyimpulkan dengan sebuah tabel di mana kami menunjukkan kepada Anda bagaimana ijin berada di negara-negara Eropa.
Pada Bayi dan Banyak Lagi | Cuti hamil dan ayah di Eropa
