Setelah enam hari menunggu, Dekrit Kerajaan-Undang 6/2019, 1 Maret, tentang langkah-langkah mendesak untuk menjamin perlakuan yang sama dan peluang antara perempuan dan laki-laki selesai diterbitkan hari ini di Lembaran Negara Resmi (BOE) dalam pekerjaan dan pekerjaan.
Termasuk yang diharapkan cuti ayah diperpanjang hingga delapan minggu pada 2019 yang akan berlaku mulai 1 April 2019, menunda lebih dari tiga minggu seperti yang direncanakan. Ini juga mencakup perpanjangan hingga 12 minggu pada 2020 dan 16 minggu pada 2021.
Ditunda hingga 1 April
Perpanjangan cuti paternitas, yang telah menjadi janji Pemerintah selama setahun, telah ditinggalkan di udara karena tidak disetujuinya anggaran umum.
Akhirnya, pada 1 Maret, persetujuan diumumkan melalui dekrit kerajaan yang akan mulai berlaku pada 6 Maret, sebelum dipublikasikan sehari sebelumnya di BOE. Tetapi pos ini ditunda hingga hari ini.
Di Bayi dan lebih disetujui cuti delapan minggu pada 2019 dan perpanjangan progresif sampai 16 minggu pada 2021Semuanya menunjuk pada fakta bahwa, setelah penerbitan dekrit kerajaan di BOE hari ini, itu akan berlaku besok, 8 Maret, Hari Perempuan Bekerja, tetapi teks tersebut memasukkan dalam ketentuan terakhirnya tiga pengecualian, salah satunya menetapkan bahwa tindakan ini akan berlaku mulai 1 April. Teks mengklarifikasi di akhir:
"Ketentuan ayat 2 pasal 2; ayat tiga pasal 3; dan ayat tujuh dan delapan pasal 7 itu akan mulai berlaku pada hari pertama bulan setelah publikasi".
Menurut sumber pemerintah, karena mereka harus "menyelesaikan mengaktifkan sistem komputer dan mengubah konsep 'cuti hamil' menjadi 'izin lahir."
Cuti ayah akan diperpanjang dari lima minggu saat ini hingga delapan minggu untuk kelahiran atau adopsi yang terjadi mulai 1 April.Kesetaraan paternitas dan cuti hamil
Sebagaimana dinyatakan dalam kata-kata dokumen, "Pasal 2 dan 3 dari undang-undang kerajaan ini menyamakan, dalam bidang aplikasi masing-masing, durasi izin kelahiran putra atau putri dari kedua orang tua"
Dan ditambahkan bahwa:
"Dengan cara ini, langkah penting diambil dalam mencapai kesetaraan yang nyata dan efektif antara pria dan wanita, dalam mempromosikan rekonsiliasi kehidupan pribadi dan keluarga, dan dalam prinsip tanggung jawab bersama antara kedua orang tua, kedua elemen penting untuk kepatuhan dengan prinsip perlakuan yang sama dan peluang antara pria dan wanita di semua bidang. "
Perbandingan ini dilakukan secara progresif, untuk memberikan waktu bagi perusahaan untuk beradaptasi:
Cuti ayah akan menjadi delapan minggu dari 1 April.
Dia 1 Januari 2020 akan diperpanjang hingga 12 minggu.
Pada 1 Januari 2021 izinnya akan 16 minggu.
Dalam hal kelahiran kembar, izin akan diperpanjang dua minggu lagi untuk setiap anak sejak kelahiran kedua.
Dengan cara ini, pada tahun 2021 tujuan Pemerintah untuk mencapai kesetaraan paternitas dan cuti melahirkan dan kesetaraan akan tercapai. Mereka akan sama dan tidak dapat dipindahtangankan untuk kedua orang tua dan mereka akan disebut izin lahir, yang mencakup persalinan atau adopsi dan perawatan untuk anak di bawah 12 bulan.
Pada bayi dan lebih banyak cuti hamil dan ayah sama dan tidak dapat dipindahtangankan, tetapi apa yang benar-benar dibutuhkan bayi?Distribusi cuti ayah
Dari izin delapan minggu, dua yang pertama akan menjadi wajib dan harus mencocokkannya dengan izin ibu. Enam yang tersisa dapat dinikmati dalam tahun pertama kehidupan anak.
Pada tahun 2020, setelah cuti 12 minggu, orang tua harus mengambil wajib dan tidak terganggu empat pertama, dan pada 2021 enam pertama. Sisa minggu dapat dinikmati selama 12 bulan setelah pengiriman atau adopsi, dan mungkin tidak pernah ditugaskan.
Jika ada kesepakatan dengan perusahaan, Anda dapat menikmati minggu cuti penuh atau paruh waktu yang tidak wajib.
Jika kedua orang tua menggunakan izin "dengan durasi dan rezim yang sama" (keduanya menikmati 10 minggu setelah enam wajib pada tahun 2021), mereka akan memiliki satu minggu ekstra masing-masing.
