Tampaknya masalah konsiliasi tenaga kerja hanya masalah perempuan, dan sebuah laporan yang disiapkan oleh Yayasan MásFamilia tampaknya mengkonfirmasinya: Hanya 6% orang tua yang meminta pengurangan jam kerja untuk merawat anak-anak mereka dibandingkan dengan 31% ibu yang memintanya sesekali.
Negara-negara lain, terutama Skandinavia, yang berdiri sebagai contoh kesejahteraan sosial, memiliki model yang lebih egaliter sehingga ibu dan ayah dapat menjaga anak-anak kecil mereka dengan menggabungkan kehidupan keluarga dengan pekerjaan.
Namun, di Spanyol kami jauh dari mencapai sesuatu yang serupa. Masih disukai bahwa seorang pria meminta pengurangan jam kerja di perusahaannya untuk menghabiskan lebih banyak waktu dengan anak-anaknya, serta berbagi periode cuti dengan sang ibu. Mengenai hal ini, ada orang-orang yang percaya bahwa cuti wajib orang tua akan membantu rekonsiliasi keluarga.
Tidak mengherankan bahwa 80% ayah yang bekerja menuntut lebih banyak fasilitas untuk mendamaikan pekerjaan dan kehidupan keluarga, tetapi tampaknya dengan krisis perasaan harus menghangatkan kursi, atau apa adanya, telah meningkat Hal yang sama, harus memenuhi jadwal bukannya produktif dan memenuhi tujuan.
Kebijakan bisnis Spanyol didasarkan pada model yang kaku dan sangat tatap muka yang sama sekali tidak cocok dengan rekonsiliasi keluarga. Hanya sedikit perusahaan yang berkomitmen untuk langkah-langkah yang lebih mendamaikan seperti jadwal fleksibel, teleworking atau cuti dengan cadangan pekerjaan.
Itu Hanya 6% orang tua yang meminta pengurangan jam kerja untuk merawat anak-anak mereka itu menunjukkan sedikit pentingnya diberikan kepada pengasuhan anak-anak. Bukan karena kesalahan orang tua, bahwa banyak orang akan senang mengurangi jam kerja untuk bersama anak-anak mereka, tetapi dari masyarakat yang terus memandang pekerjaan sebagai penghambat konsiliasi.
