Hari ini aku membawakanmu, bahagia, berita tentang sebuah kalimat teladan itu telah mengutuk sebuah perusahaan untuk memberikan kompensasi kepada seorang ibu dengan 120.000 euro dan membacanya kembali dalam posisinya.
Ibu dengan anak kecil dan wanita hamil adalah korban dari prosedur tidak adil di beberapa perusahaan, mulai dari pelecehan di tempat kerja hingga pemecatan.
Namun, ada beberapa yang memutuskan untuk berjuang untuk membela hak-hak mereka, mengingat gagasan itu, sering kali didasarkan, tidak mampu memberikan cukup bukti atau bahwa, penerimaan kembali akan mengubah pekerjaan profesional mereka menjadi mimpi buruk. Namun, hukum harus berada di pihak Anda seperti yang terjadi dalam kasus ini.
Pengadilan Sosial nomor 6 Valencia telah mengutuk sebuah perusahaan untuk menerima kembali seorang pekerja yang dipecatnya ketika dia hamil dan untuk menggantinya dengan 120.000 euro untuk kerusakan yang disebabkan.
Kasus ini bahkan lebih banyak pendarahan. Ibu ini sudah dipecat tahun sebelumnya, pada Juni 2009, sementara dia pada hari kerja dikurangi untuk merawat putra sulungnya. Perusahaan tersebut diduga sebagai penyebab ekonomi tetapi Pengadilan nomor 7 memerintahkan penerimaan kembali, mengingat pemecatan nol.
Sang ibu, yang hamil lagi dan perusahaan menyadarinya, kembali bekerja pada 3 Mei 2010 tetapi hari berikutnya ia menerima surat pemecatan baru.
Dan lagi, dia mengklaim haknya, memutuskan sekarang Pengadilan untuk diterima kembali dan dikompensasi dengan 120.000 euro untuk kerusakan yang disebabkan.
Saya sangat senang dengan hukuman ini dan saya mengucapkan selamat kepada hakim yang telah mengambilnya, karena kita membutuhkan perlindungan hak-hak buruh ibu menjadi sesuatu yang nyata dan bahwa kita semua tahu bahwa kita akan diakui. Hanya kalimat seperti ini yang akan membuat perempuan tidak takut untuk mengeluh dan bahwa perusahaan memikirkannya jauh sebelum mendiskriminasi ibu. Dan tentu saja, saya ucapkan selamat kepada ibu pemberani ini yang merupakan contoh bagi semua.
Jika hakim gagal mendukung perempuan yang didiskriminasi seperti yang terjadi dalam kasus ini, di mana perusahaan harus menerima kembali pekerja dan memberikan kompensasi kepadanya dengan 120.000 euro, segalanya akan berubah dan masyarakat kita akan lebih adil dan setara.
