Melanjutkan serangkaian Pekerjaan dan Kehamilan kami, hari ini kami akan menyentuh salah satu poin yang lebih merusak pekerja; mobbing ibu. Mobbing adalah pelecehan psikologis pekerja untuk membuatnya meninggalkan pekerjaannya secara sukarela. Jenis pelecehan ini adalah pelecehan yang sangat rumit untuk membenarkan dan membuktikan tetapi ada, itu ada setiap hari di banyak perusahaan.
Dalam hubungan antara perusahaan dan pekerja, dalam pengembangan tugas-tugas profesional, penilaian pribadi harus di atas segalanya, pertama-tama memberikan prioritas untuk saling menghormati dalam perawatan dan menghormati pekerjaan yang dilakukan. Untuk mendefinisikan pelecehan terhadap wanita ini, istilah "mobbing ibu" telah diciptakan, sebuah istilah yang salah yang harus didefinisikan sebagai "mobbing karena alasan seks" atau "mobbing terhadap wanita".
Bagaimana mobbing maternal terdeteksi?
Untuk mendeteksi mobbing ibu sudah cukup Kami mengevaluasi lingkungan kerja wanita sebelum dan sesudah dari situasi kehamilan atau menyusui. Mobbing dimulai dengan pendinginan hubungan, memutuskan hubungan dengan komunikasi, meringkas kontak hanya dan secara eksklusif untuk isu-isu penting dan dengan modifikasi hipotetis kondisi kerja dalam posisi yang dipegang oleh wanita.
Selain mobbing ibu ini, ada cabang tekanan psikologis yang diberikan oleh perusahaan yang didasarkan pada ketidakstabilan pekerjaan dari wanita yang dipekerjakannya, selalu menolak kontrak yang tidak terbatas dan mencegah stabilitas yang diperlukan yang diperlukan oleh setiap orang untuk mengembangkan profesi mereka sepenuhnya.
Statistik terakhir muncul perbedaan yang sangat penting antara mempekerjakan perempuan dan laki-laki dan bahkan perbedaan yang lebih penting dalam kasus perempuan muda. Karena dalam posisi kontrak sementara tidak ada klaim yang dapat dibuat, maka perlu bahwa angka mobbing dihilangkan dalam hubungan kerja dengan pekerja dalam kontrak yang tidak terbatas.
Strategi untuk memberantas mobbing: bertarung dengan senjata yang sama
Mobbing adalah kejahatan yang sangat dianiaya oleh pengadilan, ada proposal hukum yang sangat tegas untuk melakukan penggerebekan tindak pidana. Dalam hal mobilisasi gender, akan ada faktor-faktor yang memberatkan ketika menerapkan hukuman, karena kejahatan ganda dilakukan terhadap pekerja dan terhadap diskriminasi.
Untuk melawan jenis-jenis kasus ini, dibutuhkan kekuatan psikologis yang hebat dan kemauan yang lebih besar daripada yang dibutuhkan oleh penyerang. Pekerja yang menderita gangguan dalam variannya, dilecehkan, diremehkan, atau diremehkan dalam pekerjaannya, harus mendapatkan semua bukti material yang diperlukan untuk dapat melaporkan orang tersebut dan dengan perusahaan penyuluhan tempat pelecehan terjadi.
Dalam kasus ini, rekaman percakapan, video, foto, dokumen ofensif dan bukti saksi yang melihat bagaimana pekerja kehilangan haknya atau dilecehkan karena hamil, setelah menikmati cuti hamil atau mengklaim waktu yang sesuai dengannya selama berjam-jam. Menyusui sebagai penyebab mendasar yang dijebak dalam pelecehan karena seks sangat penting.
Langkah selanjutnya adalah pengaduan; di hadapan pengadilan instruksi memberikan semua bukti yang kita miliki dan mungkin, pekerja yang terkena memerlukan evaluasi medis terkait dengan stabilitas psikologisnya sendiri setelah mengalami penyiksaan tersebut.
Tidak ada jalan lain selain keluhan terhadap perusahaan, dengan jaminan tidak kehilangan pekerjaan, karena pemecatan seorang wanita yang telah hamil tidak berlaku kecuali penyebab yang sangat serius dari pelanggaran kontrak terbukti oleh pelatih. Seperti yang dapat kita lihat, perusahaan hanya perlu mengubah sikap mereka dan menempatkan diri pada posisi wanita yang ingin memiliki anak sementara juga ingin menjadikan kehidupan pribadi dan keluarganya cocok. Tentu saja tidak sesulit itu.
