Melanjutkan serangkaian Kehamilan dan Pekerjaan kami akan kami masukkan hari ini dalam masalah administrasi yang merinci langkah-langkah yang harus diambil untuk mengambil permintaan cuti hamil.
itu cuti ibu Ini adalah subsidi ekonomi yang diakui oleh Lembaga Jaminan Sosial Nasional untuk kasus-kasus persalinan biologis, adopsi atau asuh. Cuti hamil adalah fakta yang diakui oleh undang-undang ketenagakerjaan dan merupakan salah satu situasi yang dimaksud dalam penangguhan kontrak kerja dengan reservasi pekerjaan di rezim umum dan di rezim-rezim buruh yang menikmati hubungan kontraktual antara perusahaan dan pekerja, dan juga dalam hal pekerja otonom.
Karakteristik cuti hamil
Penangguhan kontrak kerja dilakukan sebelum pengiriman dalam kasus ibu kandung jika mereka ingin memulai jeda ini sebelum kelahiran. Sebagai tenggat waktu, cuti hamil akan mulai dihitung cara wajib pada hari kelahiran bayi, hari yang diakui sebagai batas waktu untuk kelahiran manfaat.
Untuk kasus adopsi atau asuh, periode cuti hamil mulai dihitung pada hari keputusan administratif yang memotivasi asuh atau pada hari keputusan yudisial yang menjadikan perusahaan adopsi tersebut kuat.
Cuti hamil memiliki a Durasi 16 minggu dinikmati terus menerus, yang setidaknya 6 minggu harus dinikmati setelah melahirkan. Dalam kasus kelahiran ganda, lama cuti hamil diperpanjang dua minggu untuk setiap anak tambahan.
Persyaratan dasar untuk memilih cuti hamil adalah berada dalam status tinggi dalam Jaminan Sosial atau dalam situasi berasimilasi dengan pemecatan, yang setara dengan pengangguran atau cuti sakit.
Persyaratan ini membuat para profesional keluar dari sistem yang, karena pekerjaan mereka, tidak terdaftar dalam skema Jaminan Sosial umum dan bersifat mutualis sebagai pengacara atau pengacara.
Jumlah dan bentuk perhitungan ekonomi
Jumlah ekonomi dari subsidi cuti hamil dikondisikan oleh dasar peraturan pekerja yang berhak menerimanya. Sebagai aturan umum, dasar peraturan untuk tunjangan sesuai dengan 100% dari basis kontribusi pekerja di bulan sebelum tanggal mulai cuti hamil.
Basis peraturan ini tidak memiliki batas maksimum, seperti tunjangan lain dan dapat dihitung dengan memeriksa basis kontribusi yang tercermin dalam daftar gaji di bulan sebelumnya. Periode minimum yang diperlukan dalam kontribusi untuk mengambil cuti hamil adalah sebagai berikut:
- Ibu di bawah 21 tahun. Tidak diperlukan periode kontribusi.
- Ibu berusia antara 21 dan 26 tahun. Anda harus berkontribusi 90 hari, dalam tujuh tahun sebelum tanggal pengiriman, atau 180 hari selama masa kerja Anda.
- Ibu lebih tua dari 26 tahun. Anda harus memberikan kontribusi minimum 180 hari untuk Jaminan Sosial, dalam tujuh tahun sebelum tanggal pengiriman, atau 360 hari selama seluruh kehidupan kerja Anda.
Jika seorang ibu memenuhi persyaratan untuk dipulangkan, tetapi tidak memenuhi persyaratan kontribusi minimum, ia akan memilikinya hak atas tunjangan kehamilan, atau manfaat tujuh minggu dengan jumlah yang setara dengan 1,5 kali IPREM harian. Untuk beberapa kelahiran, jumlah ini diperpanjang 14 hari untuk setiap anak tambahan.
Prosedur untuk dilakukan
itu permintaan cuti hamil Itu harus diambil sendiri oleh pekerja di kantor INSS mana pun. Dokumentasi yang akan diberikan adalah sebagai berikut:
- Formulir cuti hamil siap pakai (lihat tautan PDF)
- Sertifikat medis yang membuktikan keadaan kehamilan.
- ID atau paspor untuk ibu asing.
- Sertifikat perusahaan yang menyatakan basis kontribusi selama 180 hari terakhir.
- Dalam kasus wiraswasta perempuan, kwitansi terakhir yang membuktikan pembayaran biaya.
- Sertifikat pendaftaran anak dalam catatan sipil begitu ia lahir atau pendaftaran keputusan adopsi yudisial.
Selain itu, cuti hamil memungkinkan mentransfer hak kepada orang tua lainnya dalam keadaan tertentu dan bahkan memilih cuti hamil bersama. Kasus-kasus ini memungkinkan untuk merekonsiliasi sisa antara orang tua secara bersamaan atau mengkonfigurasi periode ini sesuai dengan kebutuhan orang tua baru.
Perbedaan antara cuti hamil, cuti medis dan cuti karena risiko kerja
Salah satu front yang menimbulkan lebih banyak keraguan bagi ibu hamil yang sedang bekerja, adalah perbedaan antara kehilangan pekerjaan yang berbeda yang bisa berasal selama kehamilan. Di tempat pertama, ada cuti sakit karena penyakit umum, sebagai situasi yang dapat disebabkan oleh kehamilan atau oleh jenis penyakit lain.
Jika seorang wanita hamil masuk cuti sakit, Anda tidak dapat mulai menikmati cuti hamil sampai tiba waktunya untuk melahirkan, karena kedua situasi tersebut tidak sesuai. Dalam kasus penangguhan kontrak kerja, misalnya, dengan pemutusan yang sama, cuti sakit tidak terganggu kecuali pemecatan medis yang menyatakan bahwa penyakit telah berakhir, suatu situasi yang jarang terjadi.
Dalam hal ini, ibu memiliki hak untuk cuti hamil pada saat kelahiran bayi karena dia dalam keadaan berasimilasi untuk keluar seperti dijelaskan di atas.
Di sisi lain, jika cuti medis yang telah diperoleh datang disebabkan oleh risiko kerja selama kehamilan dan ada penangguhan kontrak sebelum permintaan cuti hamil, ibu hanya akan berhak atas cuti hamil jika dia menganggur secara hukum, karena pemutusan kontrak kerja secara bersamaan menghilangkan risiko pekerjaan kehamilan .
Jenis-jenis korban ini adalah korban dengan implikasi penting, yang harus kita ingat dalam kasus pemecatan, pemutusan kontrak atau keadaan lain apa pun yang mempengaruhi kelangsungan kita di perusahaan.
