Beberapa hari yang lalu kita tahu bahwa krisis yang kita alami telah meningkatkan jumlah wanita hamil yang menjadi pengangguran.
Sebagai rekanan, hari ini kita mengetahui bahwa Mahkamah Agung meratifikasi putusan konstitusi sebelumnya ketika memutuskan menyatakan pemecatan terhadap pekerja hamil batal, bahkan ketika perusahaan tidak mengetahui situasi pada saat pemecatan.
Sejauh ini perlu bagi perusahaan untuk mengetahui bahwa wanita itu hamil untuk mempertimbangkan kekosongan pemecatan, namun kebaruannya adalah bahwa perusahaan tidak perlu mengetahui situasi kehamilan sebelumnya untuk menyatakan kekosongan pemecatan. Artinya, pekerja tidak akan diminta untuk menunjukkan dalam uji coba bahwa perusahaan tahu situasinya.
Tentu saja, kami tidak membicarakan kapan ada alasan obyektif untuk pemberhentian seperti penutupan perusahaan atau melakukan yang tidak sesuai dengan kewajibannya. Tujuannya adalah untuk melindungi wanita dari pemecatan tak pandang bulu hanya karena mereka hamil.
Tentu saja, teorinya sangat bagus, tetapi kita tahu bahwa dalam praktiknya hal-hal tidak begitu ideal dan bahwa sayangnya ada banyak wanita didiskriminasi di tempat kerja untuk menunggu anak, dan bahkan karena memiliki niat. Tanpa melangkah lebih jauh, kehamilan adalah penyebab pertama pemecatan di antara wanita yang bekerja.
Ada orang-orang yang tidak melihat hukuman yang sepenuhnya menguntungkan perempuan, karena mereka percaya itu akan menyebabkan diskriminasi lebih lanjut ketika mempekerjakan perempuan muda usia subur. Apa yang Anda pikirkan? Apakah Anda pikir itu adalah keputusan baru Supreme yang mendukung status pekerjaan perempuan?
