Mengkoordinasikan kehidupan ibu ketika Anda seorang ibu yang bekerja di luar rumah bisa rumit. Dari melihat siapa atau di mana mereka akan merawat anak-anak kita saat kita bekerja, hingga mengatur jadwal dan berurusan dengan perasaan bersalah, banyak hal tidak mudah.
Setiap hari ada lebih banyak pembicaraan tentang memperpanjang cuti hamil di banyak negara, namun, menurut survei terbaru, Sekalipun sangat luas, lebih dari sepertiga ibu yang kembali bekerja mempertimbangkan untuk berhenti bekerja.
Survei, yang dilakukan oleh wawancara MMB Inggris dan di mana 1.000 ibu berpartisipasi, menghasilkan beberapa hasil yang dapat menunjukkan kepada kita perasaan ibu yang sebenarnya tentang keseimbangan yang ada (atau tidak) antara ibu dan kehidupan kerja.
Penting untuk menyebutkan bahwa survei dilakukan hanya dengan British Madred, yang menurut penelitian kami tentang cuti hamil di Eropa dan dunia, saat ini 365 hari, salah satu yang paling luas yang ada.
Pada bayi dan lebih banyak lagi, bekerja di lingkungan kerja yang bermusuhan berdampak negatif pada cara ibu dibesarkanMenurut informasi dari Working Mother, sebagian besar ibu yang disurvei mengambil cuti hamil penuh, yang membawa kita ke titik pusat dari hasil survei: cuti hamil, meskipun ekstensif, tidak cukup juga bukan satu-satunya hal yang penting.
Menurut hasil yang diterbitkan di situs web majalah MMB, ini akan menjadi tokoh yang paling relevan atau penting:
- Hanya 18% ibu yang kembali dari cuti hamil merasa bahagia dan aman dalam pekerjaan mereka, karena cara mereka melihat ibu lain sebelumnya, yang juga kembali untuk berurusan dengan bos atau majikan mereka.
- 37% dari mereka merasa sangat terisolasi dan tidak didukung sehingga mereka ingin mengundurkan diri.
- Hanya 17% merasa bahwa mereka telah memiliki komunikasi dan dukungan yang baik selama seluruh proses kehamilan mereka (dari kehamilan dan cuti hamil, untuk kembali bekerja sebagai ibu).
- 59% dari mereka takut bahwa permintaan mereka untuk jadwal yang fleksibel akan ditolak.
- 68% khawatir tentang biaya perawatan untuk anak-anak mereka ketika mereka kembali bekerja.
- 41% takut karier mereka akan mandek setelah menjadi ibu.
Yang benar adalah bahwa, meskipun cuti hamil sama sekali berbeda di setiap negara, Ini bukan satu-satunya hal yang penting atau perlu dipertimbangkan untuk ibu yang bekerja. Ruang untuk mengeluarkan ASI, misalnya, adalah sesuatu yang juga perlu dipromosikan, karena pada kenyataannya, banyak ibu berhenti menyusui ketika mereka kembali bekerja karena kondisinya membuatnya sangat sulit.
Di Bayi dan banyak lagi, kami tidak menginginkan lebih banyak pusat penitipan anak tetapi kebijakan rekonsiliasi yang lebih baik dan cuti hamil dan ayah yang lebih luasContoh lain adalah kurangnya pemahaman dan fleksibilitas kerja, baik untuk mengurangi jam kerja atau untuk mendapatkan izin tanpa begitu banyak kesulitan atau wajah buruk ketika ada keadaan darurat terkait dengan anak-anak. Selain itu, seperti yang kami sebutkan dalam studi baru-baru ini, bekerja di lingkungan yang bermusuhan juga akan berdampak negatif pada cara ibu dibesarkan.
Kesimpulan yang terutama diperoleh dari jenis survei ini (dan sebenarnya, kita sudah tahu tetapi juga perlu terus menyebutkan dan memperjuangkannya), adalah bahwa secara umum, kurangnya pemahaman dan dukungan yang dialami para ibu ketika kembali bekerja kehidupan langka, dan cuti melahirkan yang diperpanjang tidak selalu cukup.
