Sementara kelahiran di Jepang telah tumbuh (sangat sedikit) dalam beberapa tahun terakhir, pemerintah Jepang berusaha dengan segala cara memotivasi anak muda untuk memiliki anak untuk menghindari masalah besar yang seharusnya terjadi pada populasi yang menua.
Mereka membutuhkan lebih banyak anak, dan perusahaan diminta untuk berkolaborasi dalam perang salib untuk mendorong pria dan wanita muda untuk memiliki anak yang sebagian besar tertarik pada karir profesional mereka daripada gagasan mengganti popok.
Untuk menggoda mereka dengan argumen yang terus terang, pemerintah Jepang telah membentuk bonus bayi sejauh itu dari 100 euro yang dibebankan di Madrid karena memiliki bayi, hibah insentif keuangan Jauh lebih lezat.
Alih-alih mendiskriminasi karyawan karena mereka adalah orang tua, karena Anda dapat melihat apa yang terjadi di beberapa perusahaan, mereka memberikan semua jenis manfaat mulai dari uang tunai hingga ponsel.
Di perusahaan Softbank mereka membayar 400 dolar untuk anak pertama hingga lebih dari 40 ribu dolar jika beberapa orang berani dengan anak kelima. Selain itu, mereka lebih fleksibel dengan karyawan yang merupakan orang tua, yang memungkinkan mereka mengambil cuti dan bekerja dari rumah.
Perusahaan seperti Panasonic, Canon dan Sharp juga menawarkan bantuan kepada wanita yang telah menjadi ibu dan bahkan dalam beberapa kasus merawat perawatan kesuburan.
Mari kita lihat apakah contohnya menyebar dan perusahaan Spanyol dan Eropa juga mengangkat pundak mereka dalam pertempuran melawan angka kelahiran rendah.
