Semakin banyak perusahaan swasta dihadapkan pada kepasifan dan pemerintah, mereka telah memutuskan tangkap banteng kebapakan oleh tanduk dan berpihak pada karyawan dan bayi mereka yang baru lahir. Beberapa bulan yang lalu kami mengumumkan proposal Perawan memberikan cuti dibayar satu tahun kepada karyawan yang akan menjadi orang tua, tidak lama setelah itu Nestle juga mengumumkan izin 20 minggu, yang terakhir masuk mobil sudah Netflix, seri raksasa, yang telah mengumumkan bahwa mereka akan memberikan satu tahun cuti dan Microsoft yang juga mengumumkan 20 minggu, ada perusahaan lain dengan kebijakan "ramah" Google dengan 17 minggu dan facebook yang memiliki 4 bulan (harus diingat bahwa di Amerika Serikat hanya 12 minggu wajib untuk perusahaan dengan lebih dari 50 karyawan).
Hari ini kami menerima kabar baik lainnya dan itu adalah raksasa musik online Spotify mengambil langkah, enam bulan cuti paternitas untuk kedua orang tua.
Kita harus ingat itu Spotify Ini adalah perusahaan Swedia yang berbasis di Stockholm dan Swedia menonjol karena kebijakannya tentang keluarga dan konsiliasi, pada kenyataannya, belum lama ini mereka telah menyetujui proyek untuk mengurangi jam kerja dari 8 menjadi 6.
Jelas bahwa pekerja Swedia seharusnya sudah terbiasa dengan kebijakan semacam itu, tetapi perusahaan ingin melangkah lebih jauh telah memperluas kebijakan ini ke semua personel perusahaan, dimanapun Anda berada dan apa pun kewarganegaraan Anda.
Apa kebijakan perusahaan ini?
Semua pekerja Spotify penuh waktu yang merupakan orang tua dapat menikmati paternitas dan cuti hamil enam bulan dengan 100% dari gaji.
Izin ini dapat dinikmati sampai bayi berusia tiga tahun dan semua karyawan yang memiliki anak pada 2013 juga akan dapat menikmati cuti.
Seperti yang kita tahu bahwa setelah cuti hamil kembalinya ke tempat kerja bisa sangat sulit, mereka telah menciptakan bulan "Selamat Datang" di mana anggota tim dapat kembali dengan kecepatan mereka sendiri, menikmati jadwal yang fleksibel dan dapat bekerja dari rumah.
Kebijakan ini adalah yang terbaik mendefinisikan kita sebagai perusahaan Swedia, yang memberikan penekanan besar pada pekerjaan yang aman, keluarga, kesetaraan gender dan kemampuan bagi setiap orang tua untuk menghabiskan waktu berkualitas dengan anak-anak mereka. Menegaskan Katarina Berg, kepala Sumber Daya Manusia di Spotify.
Semoga semangat ini, bahwa kemampuan Spotify harus beradaptasi dengan kebutuhan karyawannya, untuk menyadari bahwa ketika seseorang bekerja dengan bahagia kinerjanya akan bermanfaat bagi perusahaan, itu akan ditransmisikan dari dewan direksi ke dewan direksi dan suatu hari kita dapat menikmati keluarga kita tanpa harus melepaskan impian profesional kita.
