Saat ini, ada banyak orang tua yang pergi bekerja dan perlu mempekerjakan seseorang untuk merawat anak-anak mereka saat mereka tidak di rumah. Menurut undang-undang baru, dari 1 Januari hingga 30 Juni, situasi semua pekerja rumah tangga (baik internal maupun eksternal, bahkan jika mereka bekerja satu jam seminggu) yang melakukan tugas-tugas domestik, termasuk pekerjaan rumah tangga, harus diatur. pengasuh anak.
Untuk menjawab semua pertanyaan yang mungkin timbul kepada orang tua, kami telah mengundang Javier Enrich, spesialis dalam subjek, untuk mengklarifikasi semua yang perlu kita ketahui tentang Undang-Undang tentang Karyawan Rumah Tangga yang baru.
Apa yang dimaksud dengan pembantu rumah tangga?
Orang itu disewa untuk pekerjaan rumah tangga, merawat anggota keluarga dan pekerjaan lain sebagai sopir atau tukang kebun jika mereka adalah bagian dari pekerjaan rumah.
Poin ini penting karena mereka yang:
- Mereka adalah kerabat kelas satu dan dua.
- pengasuh non-profesional dalam perawatan dependen
- Pertukaran siswa yang membantu pekerjaan rumah tangga dan keluarga
Berapa biaya pelayan?
Undang-undang baru menetapkan bahwa setidaknya upah minimum interprofesional. Untuk 2012, gaji minimum profesional adalah 641.40 x 14 pembayaran selama 40 euro / jam.
Apa yang biasanya Anda bayar untuk karyawan eksternal atau internal?
Jika karyawan itu eksternal, selama berjam-jam biayanya sekitar 10 euro / jam. Di sisi lain, jika datang lebih sering, harga bervariasi.
Jika sebaliknya internal, yaitu, tidur di rumah, harga akan berbeda.
Langkah apa yang harus Anda ikuti untuk menyewa pembantu rumah tangga?
Pertama, periksa apakah Anda memiliki nomor perusahaan. Panggilannya CCC, Kode Akun Akun.
Jika Anda tidak memiliki nomor perusahaan (CCC), Anda harus meminta nomor tersebut dan mendaftar sebagai perusahaan.
Jika Anda sudah memiliki nomor perusahaan (CCC), periksa apakah semua orang yang memiliki alamat saat ini benar.
Siapa yang harus mendaftarkan karyawan?
Dengan undang-undang yang baru, majikan akan selalu mendaftarkan karyawan ke karyawan.
Apa yang terjadi jika Anda bekerja di beberapa rumah?
Itu tidak mengubah apa pun. Setiap majikan akan memecat karyawan selama berjam-jam Anda bekerja di rumah Anda. Karena itu, jika Anda bekerja 3 jam sehari, Anda akan diberhentikan selama 3 jam sehari dan sisanya dari majikan akan melakukan hal yang sama.
Jika hanya bekerja satu jam, apakah saya harus mendaftar?
Memang, ini adalah salah satu perubahan utama. Setiap pekerja rumah tangga Anda harus mendaftar dari jam pertama.
Kapan saya harus mendaftar dan membatalkan pekerja?
Pendaftaran harus selalu dilakukan sebelum penggabungan dan pemberhentian dapat dilakukan dalam waktu 6 hari kalender setelah penghentian.
Bagaimana saya tahu apa yang harus saya bayar?
Undang-undang baru menetapkan a tabel kutipan oleh bagian dari gaji kotor bulanan. Lihat tabel untuk menemukan kuota Anda.
Berapa gaji bulanan kotor?
Gaji bulanan kotor adalah hasil dari membagi gaji bersih tahunan (termasuk pembayaran tambahan) dan membaginya dengan 12 bulan. Gaji Bulanan Bruto = (Gaji Bulanan Bersih x 14 pembayaran) / 12
Apakah biaya yang harus saya bayar meningkat di tahun-tahun mendatang?
Saat ini, kuota jaminan sosial 22% telah ditetapkan tetapi angka ini akan meningkat di tahun-tahun mendatang yang setara dengan 28% dari skema umum. Dari 2013 hingga 2018, tingkat kontribusi akan meningkat 0,90%. Mulai tahun 2019, pembantu rumah tangga akan terdaftar sama dengan pekerja lainnya.
Apakah ada biaya tambahan?
Majikan harus mengambil alih 1,1% berdasarkan kontribusi untuk kemungkinan profesional. 1,1% ini mencakup semua cakupan kesehatan dan perawatan karyawan.
Dan pekerja rumah tangga dapat mengumpulkan dari pengangguran?
Pekerja rumah tangga tidak berkontribusi untuk pengangguran, jadi pembayaran pengangguran tidak ditanggung.
Bonus apa yang berhak saya dapatkan?
Pemerintah telah menetapkan diskon 20% untuk tahun-tahun mendatang (2012, 2013 dan 2014) hanya untuk mereka yang mendaftarkan pekerja baru. Bonus ini otomatis. Itu tidak akan dikenakan biaya oleh mereka yang mengubah jenis kontribusi.
Ada bonus luar biasa untuk keluarga-keluarga itu keluarga besar. Bonus ini adalah 45% tetapi, itu hanya layak untuk keluarga yang keduanya berkontribusi pada Jaminan Sosial. Untuk bonus ini, Anda harus menunjukkan dokumentasi keluarga besar dan surat dari karyawan yang bekerja di rumah keluarga besar.
Dalam kasus keluarga besar, haruskah keduanya selalu berhasil?
Bonus dapat diperoleh jika hanya satu yang bekerja dalam kasus keluarga besar khusus.
Jika saya bercerai, apakah saya mendapat bonus?
Dalam hal ini, keluarga orang tua tunggal yang bekerja di luar rumah (sebagai wiraswasta atau orang yang dipekerjakan) atau hanya, tidak dapat bekerja, akan memiliki akses ke bonus keluarga besar 45%.
Apakah wajib membuat kontrak? Bagaimana persiapan Anda?
Bentuk kontraknya bisa dalam kata atau tulisan. Dianjurkan untuk membuat kontrak tertulis yang memperjelas unsur-unsur penting dari perjanjian antara majikan dan karyawan. Jika kontrak untuk jangka waktu lebih dari 4 minggu, itu akan selalu tertulis.
Apa saja elemen penting ini?
Data umum (identifikasi para pihak, gaji, hari kerja, ...). Itu juga harus mencakup: tunjangan gaji dalam bentuk seperti pemeliharaan, akomodasi dan / atau transportasi; durasi dan distribusi waktu kehadiran yang disepakati dan jika Anda tinggal atau tidak tidur di rumah keluarga.
Berapa lama saya harus membuat kontrak?
Kontrak dapat dibuat tanpa batas waktu atau untuk jangka waktu tertentu. Masa uji coba tidak boleh melebihi dua bulan dan dapat diselesaikan oleh salah satu pihak dengan pemberitahuan maksimum tujuh hari.
Dan hari libur?
Periode liburan tahunan akan menjadi 30 hari kalender. Liburan ini dapat disepakati antara majikan dan karyawan tetapi setidaknya satu dari periode liburan harus minimum 15 hari berturut-turut. Sisanya akan dinegosiasikan secara bebas di antara kedua belah pihak.
Undang-undang menetapkan bahwa kedua pihak harus menetapkan tanggal dua bulan sebelumnya. Logikanya, pada periode ini, karyawan internal tidak diharuskan untuk tinggal di rumah keluarga.
Bagaimana dengan pesta atau urusan sendiri?
Pekerja rumah tangga akan memiliki hak untuk menikmati liburan dan izin yang disediakan untuk sisa pekerja.
Jika saya memutuskan untuk melakukannya tanpa layanan Anda ...
Hubungan kerja dapat diputus dengan pemecatan disipliner atau penarikan dari majikan.
Jika keluar selama masa percobaan, karyawan tidak berhak atas kompensasi. Periode uji coba ini tidak boleh melebihi dua bulan.
Jika itu pemecatan disipliner, harus diberitahukan secara tertulis sesuai dengan penyebab yang diramalkan dalam Statuta Buruh. Jika pemecatan dinyatakan tidak dapat diterima, majikan harus membayar tunai gaji sesuai dengan 20 hari kalender selama bertahun-tahun masa kerja dengan batas 12 pembayaran bulanan.
Jika ini adalah penarikan majikan, karyawan akan diberitahukan secara tertulis. Jika ini kurang dari satu tahun, pengusaha harus berkomunikasi dengan pemberitahuan 7 hari sementara jika lebih dari satu tahun, pemberitahuan tersebut akan menjadi 20 hari. Dalam hal ini, 12 hari kalender akan dibayar per tahun layanan dengan batas 6 pembayaran bulanan.
Bagaimana Anda membayar Dalam bentuk tunai atau transfer?
Pekerja dapat dibayar tunai dan transfer. Dalam keduanya, tanda terima upah (daftar gaji) harus dibuat untuk ditandatangani oleh para pihak.
Gratifikasi
Kami berterima kasih Javier Enrich kolaborasi Anda di Bayi dan lebih banyak untuk memperjelas keraguan yang paling sering tentang UU baru tentang Karyawan Rumah Tangga.
Adalah penting bahwa kita tahu bagaimana kita harus menyewa pengasuh jika kita perlu meninggalkan anak-anak dalam perawatan orang lain. Ingatlah bahwa tenggat waktu untuk mengatur situasi berakhir 30 Juni.
