Lembaga-lembaga komunitas (Komisi, Dewan dan Parlemen) kemarin menyetujui perjanjian sementara yang menetapkan standar minimum untuk rekonsiliasi pekerjaan dan kehidupan keluarga di semua negara yang termasuk dalam Uni Eropa: semua ayah dan ibu akan menikmati minimal empat bulan izin untuk kelahiran atau adopsi anak. Tetapi ada lebih banyak kemajuan.
Langkah maju untuk rekonsiliasi
Teks arahan baru, yang harus secara resmi disetujui oleh Parlemen dan Dewan dan akan diluncurkan dalam jangka waktu maksimum tiga tahun, terutama berfokus pada poin-poin ini:
Ia menetapkan minimum empat bulan cuti ibu dan cuti hamil.
Dua dari mereka harus tidak dapat dipindahtangankan dan dibayar.. Negara-negara menerimanya dengan imbalan kebebasan untuk menetapkan jumlah remunerasi (setidaknya 65% dari gaji bersih).
Perusahaan harus memberi sepuluh hari untuk karyawannya sejak lahir anak-anakmu
Izin Pengasuh: tunjangan lima hari per pekerja dan tahun sebagai hukum Eropa baru untuk pekerja.
Aturan baru memperkuat hak semua orang tua dan pengasuh untuk meminta formula kerja yang fleksibel: Semua orang tua dengan anak di bawah usia delapan tahun atau anggota keluarga yang tergantung harus memiliki hak untuk meminta pengurangan jam kerja, jadwal yang sesuai dengan perawatan keluarga atau fleksibilitas di tempat kerja.
Di Bayi dan lebih banyak Apakah Anda menyamakan cuti paternitas atau memperpanjang cuti hamil? Posisi berbeda dalam konsiliasiWakil Presiden Pertama Frans Timmermans dan Komisaris Marianne Thyssen dan Vĕra Jourová menyambut perjanjian dengan pernyataan berikut:
"Pilar hak-hak sosial Eropa adalah untuk meningkatkan kehidupan sehari-hari orang Eropa. Kesepakatan sementara hari ini membawa gagasan ini ke ranah konkret, dan memberi keluarga dengan orang tua dan pengasuh yang melakukan pilihan nyata untuk memilih bagaimana mereka inginkan. menggabungkan pekerjaan dan kehidupan keluarga mereka. Ini adalah langkah besar menuju Eropa yang lebih sosial dan menunjukkan semangat sejati pilar hak sosial Eropa. "
Di Bayi dan banyak lagi Angka-angkanya berbicara: tanggung jawab bersama dalam pengasuhan anak antara ayah dan ibu, masih jauh Bagaimana pengaruhnya terhadap kita?
Arahan komunitas baru terlalu pendek untuk orang tua Swedia dan Belgia, yang sudah memiliki hak yang sekarang diakui.
Di Bayi dan lebih banyak cuti Bersalin di Eropa dan di duniaTapi itu akan menjadi lompatan ke depan bagi mereka yang tinggal di 11 negara yang masih belum memberi sepuluh hari pada saat kelahiran anak-anak (Yunani, misalnya memberi dua dan Jerman tidak ada), 12 negara yang tidak memberikan izin tidak dapat dipindahtangankan (antara mereka Austria, Finlandia, Denmark, Hongaria atau Slovakia) atau mereka yang masih tidak mengenakan biaya apa pun.
Dan, tentu saja, mereka yang tidak mencapai empat bulan cuti paternitas. Terutama bermanfaat akan menjadi ukuran ini untuk orang tua dari negara di mana mereka tidak memiliki hari cuti (hanya hari pengiriman) dan yang lain di mana mereka hanya memiliki satu atau dua, seperti di Italia, Belanda, Luksemburg atau Yunani.
Langkah-langkah Eropa ini juga menguntungkan Spanyol.
Di Bayi dan lebih banyak cuti Ayah di Spanyol: berapa lama cuti orang tua bertahan dalam setiap situasi?Durasi cuti ayah diperpanjang dari empat hingga lima minggu pada 2018, dan sambil menunggu persetujuan Anggaran Negara Umum, tahun ini akan ditingkatkan menjadi delapan, 12 pada 2020 dan 16 pada 2021.
Tetapi hak orang tua dan pengasuh untuk meminta formula kerja yang fleksibel juga merupakan langkah maju bagi sebagian besar negara, karena hanya Luksemburg, Belanda dan Inggris yang mengumpulkannya dalam undang-undang mereka.
Pekerjaan yang tertunda
Selain langkah-langkah ini, Komisi menyertakan serangkaian rekomendasi untuk negara-negara UE. Di antara mereka, bahwa sistem pajak mereka tidak menghukum ayah, bahwa mereka berinvestasi lebih banyak dalam bantuan kepada orang tua seperti pusat pengasuhan anak (bahkan pergi ke dana Eropa), atau bahwa perlindungan terhadap diskriminasi dan pemecatan pengasuh dan orang tua, termasuk wanita hamil dan pekerja yang kembali setelah cuti orang tua dijamin.
Undang-undang minimum ini diperlukan menurut Komisi Eropa: di UE kesenjangan upah (yang memperhitungkan perbedaan dalam upah per jam, jam kerja yang dibayar dan tingkat pekerjaan) adalah 16,2%.
Tingkat lapangan kerja wanita adalah 11,5 poin lebih rendah di UE daripada pria; 31,1% wanita bekerja paruh waktu, dibandingkan dengan 8,2% pria. Selain itu, 31% dari mereka yang tidak bekerja mengatakan mereka melakukannya untuk merawat anggota keluarga.
Dan di Spanyol hampir tidak lebih baik: 14,2%.
Menurut perwakilan Eropa:
"Ini bukan hanya tentang memperkuat hak-hak rakyat. Aturan baru adalah model untuk menyelaraskan prioritas sosial dan ekonomi. Bisnis akan dapat menarik dan mempertahankan pria dan wanita berbakat. Ekonomi Eropa akan mendapat manfaat dari proposal ini, yang akan berkontribusi untuk mengurangi kesenjangan gender dalam pekerjaan. Meningkatkan rekonsiliasi kehidupan keluarga dan kehidupan profesional bagi perempuan dan laki-laki bukan hanya masalah keadilan, tetapi juga masalah kecerdasan. "
Foto | iStock
