Melanjutkan seri Pekerjaan dan Kehamilan kami, kami akan membahas salah satu poin paling rumit dan saling bertentangan dalam hubungan kerja antara perusahaan dan wanita hamil. Kehamilan bukan penyakit seperti itu, tetapi dapat menyebabkan perubahan dan masalah medis, baik pada wanita dan bayi di masa depan.
Pada banyak kesempatan, serangkaian faktor medis digabungkan itu menyatakan kehamilan berisiko jika ada kemungkinan membahayakan janin atau ibu. Di usia lanjut, sekitar 40 dan di atas, alasan ini bahkan lebih laten, tidak melupakan profil medis ibu yang dapat menjadi masalah apriori seperti penyakit kardiovaskular pada ibu atau masalah diabetes. Dalam kasus ini, pencegahan ekstrim bahaya pekerjaan selama periode bekerja di perusahaan sangat penting.
Prosedur yang harus diikuti untuk meningkatkan pencegahan risiko
Setelah seorang wanita mengkonfirmasi kehamilannya, ia harus memberi tahu dokter kandungan dan dokter keluarga jenis pekerjaan yang dimiliki. Bahkan pada kehamilan normal, kinerja pekerjaan itu sendiri dapat menciptakan masalah serius bagi perkembangan normal kehamilan.
Bayangkan pekerjaan dengan upaya fisik yang hebat, bekerja dengan zat-zat berbahaya, hari-hari yang mencegah pemberian ASI yang layak dan memadai kepada ibu ... Dalam kasus apa pun, dokter medis akan melanjutkan untuk menilai secara tertulis jika kinerja profesi ibu yang biasa membutuhkan ulasan khusus atau perubahan posisi pekerjaan. Undang-undang tentang pencegahan bahaya pekerjaan dalam pasal 26 menentukan ruang lingkup penuh penilaian risiko dan kontrol selama kehamilan dan masa menyusui.
Tinjau prosedur dalam pencegahan risiko
Dalam hal dokter kami mendeteksi a risiko hipotetis dari pekerjaan kami, kita harus memberi tahu perusahaan tentang kehamilan kita dan dalam dokumen yang sama ini, kita harus meminta revisi Rencana Pencegahan Risiko di tempat kerja kita sehingga perusahaan mengambil langkah-langkah yang tepat untuk melindungi kesehatan kita dan perlindungan kita. bayi masa depan
Jenis tinjauan ini akan dilakukan oleh perusahaan yang telah melaksanakan Rencana Pencegahan Risiko dari perusahaan kami atau oleh departemen Sumber Daya Manusia itu sendiri jika kami bekerja di perusahaan besar dan oleh Kecelakaan Saling Menguntungkan yang dimiliki perusahaan. Dalam semua kasus, peninjauan posisi dan penerapan tindakan perlindungan yang diperlukan untuk kinerja pekerjaan kita harus segera dan jika dokter keluarga atau ginekolog telah mendeteksi risiko tinggi, kita tidak akan bergabung dengan pekerjaan kita sampai Agar langkah-langkah ini dilaksanakan.
Perubahan Pekerjaan
Tetapi tidak selalu memungkinkan untuk mengadaptasi pekerjaan tertentu untuk wanita hamil. Ketika ini terjadi, perusahaan memiliki kewajiban untuk berganti pekerjaan untuk wanita hamil, selama perubahan ini dimungkinkan dan layak pada tingkat teknis dan manusia. Dalam perubahan pekerjaan ini, harus selalu dipenuhi bahwa: * Kondisi gaji tidak akan pernah dimodifikasi ke bawah, bahkan jika posisi yang dipegang memiliki remunerasi ekonomi yang lebih rendah ditugaskan. * Tidak ada modifikasi kontrak dari kontrak kerja yang akan dilakukan. Komunikasi pos kerja tidak langsung secara tertulis antara para pihak akan cukup. * Pekerjaan yang akan dilakukan harus sesuai dengan kualifikasi dan persiapan profesional wanita hamil. Tetapi mungkin terjadi bahwa perubahan posisi tersebut secara teknis atau objektif tidak mungkin, atau tidak dapat dituntut secara wajar karena alasan yang dibenarkan, langkah pekerja yang terkena dampak dapat dinyatakan dengan situasi penangguhan kontrak karena risiko selama kehamilan.
Penangguhan kontrak kerja karena risiko selama kehamilan
Statuta Pekerja menetapkan penangguhan kontrak kerja dalam situasi seperti ini. Dalam kasus penangguhan, pekerja harus meminta penangguhan ini sebelum Lembaga Jaminan Sosial Nasional yang menyertai dokumen-dokumen berikut: * Aplikasi selesai sesuai dengan formulir Jaminan Sosial sesuai dengan rezim afiliasi di mana kita berada. * Laporan profesional medis yang datang. * Sertifikasi medis bahwa kondisi pekerjaan mungkin memiliki pengaruh negatif pada kesehatan pekerja dan / atau janin, yang diperpanjang oleh Layanan Medis Kecelakaan Saling di Tempat Kerja dan Penyakit Kerja. * Pernyataan perusahaan tentang tidak adanya pekerjaan yang sesuai dengan status pekerja. INSS memiliki tenggat waktu untuk menyelesaikan permintaan kami selama 30 hari kalender. Dalam hal resolusi yang menguntungkan, pembayaran gaji kami akan sesuai dengan Mutual of Labour yang menyediakan layanan untuk perusahaan dan jumlah tunjangan ini akan sesuai dengan 100% dari basis peraturan yang telah kami buat berdasarkan basis kami sendiri kutipan.
