CUTI PENITIPAN ANAK: SEMUA YANG PERLU ANDA KETAHUI SEBELUM MENDAFTAR

Ketika bayi lahir, ibu yang bekerja dapat menikmati cuti hamil 16 minggu dan ayah lima minggu (waktu yang telah diumumkan oleh Pemerintah bahwa ia akan berkembang secara bertahap sampai sama dengan izin ibu pada tahun 2021). Tetapi setelah minggu-minggu ini, beberapa orang tua memutuskan minta cuti untuk terus merawat anak Anda.

Jika ini adalah kasus Anda, hari ini kami ingin memberi tahu Anda semua yang perlu Anda pertimbangkan saat memintanya, serta persyaratan yang diperlukan untuk itu. Kami juga mengingatkan Anda akan hal itu cuti untuk penitipan anak adalah hak tercantum dalam pasal 46.3 Statuta Pekerja.

Apa cuti absen untuk penitipan anak?

Cuti absen anak adalah hak bahwa semua pekerja harus berhenti bekerja untuk waktu yang terbatas untuk merawat anak mereka di bawah tiga tahun. Perusahaan tidak dapat menyangkal hak ini.

Selama masa cuti, hubungan antara perusahaan dan pekerja akan ditangguhkan. Artinya, Anda berhenti berkewajiban melayani perusahaan Anda, dan karenanya Anda juga berhenti mengenakan biaya. Tetapi Anda memiliki hak untuk bergabung ketika cuti Anda berakhir.

Di Bayi dan banyak lagi, apakah Anda akan punya anak di tahun 2018? Ini adalah bantuan negara untuk anak-anak yang ditawarkan oleh Pemerintah

Persyaratan untuk meminta cuti pengasuhan anak

Cuti absen untuk perawatan anak Itu dapat diminta oleh ibu atau ayah yang dipekerjakan oleh orang lain yang memiliki anak kandung di bawah tiga tahun. Dalam hal adopsi atau pengasuhan anak, usia yang harus dimiliki anak tidak ditentukan.

Meskipun dalam kebanyakan kasus cuti ini diminta oleh wanita, itu adalah hak yang juga dapat diminta pria. Bahkan, dalam beberapa tahun terakhir jumlah orang tua yang memutuskan untuk berhenti bekerja sementara untuk merawat anak-anak mereka telah meningkat.

Pada Bayi dan lebih banyak, Meningkatkan persentase pria yang mengambil cuti untuk merawat anak-anak mereka (dan mengurangi wanita)

Tetapi penting untuk diingat bahwa jika kedua orang tua bekerja untuk perusahaan yang sama dan keduanya meminta hak ini, majikan dapat membatasi latihan simultannya untuk alasan operasional perusahaan yang dapat dibenarkan.

Bagaimana cara saya meminta cuti?

Jika Anda memenuhi persyaratan di atas, Anda dapat meminta cuti sukarela untuk perawatan anak Anda. Para ahli menyarankan untuk melakukan ini dengan mengikuti pedoman ini:

Untuk alasan kepastian hukum, disarankan melakukannya secara tertulis dan tidak secara lisan.
Minta dengan setidaknya 15 hari sebelumnya, meskipun ada beberapa perjanjian bersama yang meminta periode pemberitahuan yang lebih lama atau persyaratan khusus lainnya untuk dipertimbangkan.
Tidak ada model resmi untuk mengomunikasikan permintaan cuti, meskipun ada perjanjian kolektif yang diterbitkan dalam BOE yang menyertakan beberapa model dalam lampirannya. Juga di situs web UGT atau OCU Anda dapat menemukan model untuk diunduh.
Ketika meminta cuti Anda, Anda harus mencetak dua salinan, dan perusahaan akan menandatangani tanda terima yang sesuai.
Dalam penulisan kamu harus catat durasi periode cuti, menunjukkan tanggal mulai dan tanggal akhir yang sama, serta nama anak.

Berapa lama cuti bisa bertahan?

itu cuti untuk setiap anak memiliki durasi maksimum tiga tahun (dan minimum yang Anda putuskan), dan seperti yang telah kami katakan di atas, itu hanya dapat diminta sampai anak mencapai usia ini.

Anda dapat meminta cuti dari saat kelahiran anak, atau selama tiga tahun pertama kehidupan anak, dengan mempertimbangkan bahwa semakin lama diminta, semakin pendek ia akan bertahan.

Dalam kasus adopsi atau pengasuhan anak, masa tiga tahun akan mulai dihitung sejak tanggal keputusan pengadilan atau hukuman yang menetapkan adopsi atau pengasuhan anak tersebut.

Dalam Statuta Pekerja kita dapat membaca yang berikut ini:

"Pekerja berhak atas a masa cuti tidak lebih dari tiga tahun untuk menghadiri pengasuhan masing-masing anak, baik ketika itu secara alami, maupun dengan adopsi, atau dalam kasus asuh, baik permanen dan pra-adaptif, bahkan jika mereka sementara, dari tanggal lahir atau, jika perlu, keputusan pengadilan atau administrasi. "

Aspek-aspek lain yang harus dipertimbangkan mengenai durasi dan cara mengambil cuti adalah:

Jika diinginkan, Anda dapat menikmati cuti secara fraksional, yaitu untuk interval waktu yang singkat.
Ketika periode cuti yang Anda minta berakhir (selama anak berusia di bawah tiga tahun), cuti dapat diperpanjang untuk periode waktu lain. Misalnya, setelah empat bulan cuti, Anda memperpanjang empat lagi.
Saat Anda menikmati cuti untuk penitipan anak, Anda dapat meminta orang lain untuk merawat anak baru, meskipun dalam kasus itu, awal cuti kedua akan mengakhiri yang pertama.

Hak apa yang saya miliki saat cuti saya berlangsung?

Kelebihan waktu akan dihitung untuk tujuan senioritas.
Selama cuti berlangsung, Anda memiliki hak untuk menghadiri kursus pelatihan profesional yang partisipasinya harus Anda panggil oleh majikan, terutama pada saat Anda dipekerjakan kembali.
Anda berhak reservasi pekerjaan Anda selama tahun pertama cuti. Dalam kasus keluarga besar dengan kategori umum, reservasi pekerjaan akan diperpanjang hingga maksimal 15 bulan, dan ketika itu merupakan kategori khusus, hingga maksimum 18 bulan.

Di Bayi dan lebih Mulai Agustus, keluarga besar dengan empat, enam atau lebih anak akan mendapat manfaat dari pengurangan pajak baru

Setelah tenggat waktu ini, reservasi pekerjaan akan dirujuk ke posisi dalam kelompok profesional yang sama atau kategori yang setara.

Dalam kasus apa pun, perusahaan dapat menolak Anda untuk kembali memasuki dunia kerja setelah menikmati cuti untuk pengasuhan anak. Jika ini terjadi, Anda dapat menuntut perusahaan dan itu akan dianggap sebagai pemecatan nol.

Hal ini dinyatakan dalam putusan Mahkamah Agung bulan Februari 2013:

"Cuti pengasuhan anak menjamin pekerja hak untuk memesan pekerjaan di perusahaan. Kami tidak dihadapkan dengan hak potensial atau harapan yang tergantung pada keberadaan lowongan di perusahaan, tetapi sebelum melakukan latihan di perusahaan. saat pekerja surplus meminta pemulihannya ke perusahaan ... (...) "

Aspek lain yang harus Anda ingat

Sebelum Anda mulai menikmati cuti, perusahaan harus menyelesaikan contigatau gaji yang sesuai dengan apa yang Anda bekerja untuk bulan itu, serta bagian proporsional dari liburan Anda, Anda membayar ekstra ...
Ketika Anda meminta cuti, perusahaan harus memproses penarikan Anda ke Jaminan Sosial dalam waktu 15 hari. Maksud saya perusahaan berhenti berkontribusi untuk Anda saat cuti Anda berlangsung.

Pada bayi dan lebih banyak lagi, haruskah mereka memberi kompensasi kepada para ibu yang tinggal di rumah merawat anak-anak mereka?

Jika Anda sakit saat cuti berlangsung, Anda tidak akan dapat mengenakan biaya rendah karena alasan ini. Anda tidak dapat mengumpulkan pengangguran juga.
Dianjurkan untuk memberi tahu perusahaan, setidaknya 15 hari sebelumnya, tentang akhir cuti dan tanggal pendirian perusahaan.
Anda juga harus tahu bahwa ketika Anda bergabung setelah Anda pergi, Anda tidak akan berhak atas liburan atau pembayaran tambahan yang telah termasuk dalam periode di mana Anda telah kehilangan pekerjaan. Artinya, hak-hak ini mulai dihitung sejak hari pertama Anda kembali bekerja.

Foto | iStock