Beberapa hari telah berlalu sejak perayaan Hari Buruh dan kita dapat menganalisis apa yang telah terjadi dengan sendirinya.
Telah terbukti bahwa menjadi lebih banyak di kantor tidak berarti bekerja lebih banyak, karena orang-orang Spanyol melebihi Perancis, Denmark atau Jerman dalam 200 jam setahun, tetapi mereka berada di bagian bawah dalam produktivitas. Para ahli sangat mengkritik hal ini budaya presentisme dan pekerjaan obsesif di mana bekerja berjam-jam merupakan tanda pengabdian dan promosi profesional agar tidak meninggalkan pekerjaan pada waktu keberangkatan resmi yang ditafsirkan sebagai kurangnya motivasi.
Dan statistik yang lebih mengecewakan juga telah dikonfirmasi untuk semua ibu: hanya 7% dari perusahaan Spanyol menawarkan jadwal dan tujuan yang fleksibel (itulah sebabnya kami sudah berbicara tentang menunda konsiliasi pekerjaan keluarga) dan teleworking mewakili 4% di Spanyol, dibandingkan dengan 13% dari rata-rata UE dan 18% dari Swedia.
Mengingat data ini, tidak mengherankan bahwa sosiolog Isabel Aler mengatakan bahwa pekerjaan adalah hambatan bagi ibu dan bukan sebaliknya.
Tetapi Komisi Nasional untuk Rasionalisasi Jadwal Spanyol telah menetapkan sebagai berikut Dekalog proposal untuk memperbaiki situasi:
- Pisahkan pribadi dari persalinan. Ikuti aturan delapan jam kerja, delapan istirahat dan delapan waktu luang
- Memprioritaskan Atur waktu berdasarkan tugas yang sangat mendesak
- Belajar mengatakan "tidak"
- Rencanakan Perencanaan adalah landasan manajemen waktu: buatlah daftar tugas
- Hormatilah waktu Anda sendiri dan tuntut orang lain juga demikian
- Tepat waktu di awal hari agar lebih sah untuk pergi tepat waktu
- Hindari dan kalahkan presentisme. Perusahaan semakin mengevaluasi pekerja mereka sesuai dengan hasil mereka
- Lakukan pertemuan hanya jika perlu, gantilah jika memungkinkan dengan percakapan telepon
- Atur pertemuan agar tidak diperpanjang. Anda harus menetapkan tidak hanya waktu mulai, tetapi juga waktu selesai
- Ganti jam kerja dengan sarapan pagi. Sama-sama efektif untuk pengambilan keputusan, tetapi jauh lebih pendek
Yah, sebagai teori itu sangat benar, tetapi dalam praktiknya beberapa poin tidak terlalu layak dalam banyak pekerjaan, dari bekerja 8 jam (ketika Anda harus menambahkan makanan dan perjalanan) ke tema rapat. Nampaknya sebuah dekalog lebih untuk eksekutif yang tertekan daripada pekerja kelas menengah.
Bahkan saya ingin mereka melakukan latihan yang sama untuk perusahaan, menyarankan misalnya: jam fleksibel, izin dibayar untuk keadaan pribadi yang mendesak, ruang lingkup yang luas untuk teleworking, dll.
Studi menunjukkan bahwa mempromosikan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi memiliki biaya nol untuk organisasi tetapi mendapat komitmen, motivasi dan kepuasan pekerja yang diterjemahkan menjadi lebih sedikit absensi, lebih sedikit turnover dan lebih banyak produktivitas. Artinya, persamaan yang sempurna.
Pendidikan dengan keterikatan, dan pada akhirnya pendidikan yang sehat, membutuhkan ekonomi yang memfasilitasi rekonsiliasi, jika tidak, seluruh masyarakat kehilangan.
Seperti yang dikatakan pakar bahasa Spanyol tentang hal ini Nuria Chinchilla:Rekonsiliasi bukanlah suatu kemewahan tetapi suatu keharusan!.
