Meskipun, seperti yang selalu kita katakan, masih ada jalan panjang yang harus ditempuh sehingga rekonsiliasi kehidupan kerja dan kehidupan keluarga adalah fakta yang ditanamkan secara alami dalam masyarakat kita, ini adalah kabar baik tentang hal itu. Seorang hakim telah memberikan alasan kepada seorang ibu yang bekerja yang menuntut untuk memilih jadwal yang berbeda dari shift yang ditetapkan oleh perusahaannya.
Dengan demikian, wanita ini akan dapat mengurus 2 anaknya, di bawah 8 tahun, sebelum dan sesudah sekolah. Sebuah pengadilan di Barcelona telah membuat interpretasi baru tentang undang-undang ketenagakerjaan, yang mengakui hak untuk memilih jadwal kerja untuk ayah, memberikan kemungkinan pada ibu untuk pilih jadwal yang sesuai dengan Anda, terlepas dari shift kerja yang ditetapkan oleh perusahaan.
Saya bisa melihat berita ini kemarin di televisi, dan itu indeks yang sangat menyakitkan dan jelas hambatan besar masih harus diatasi melihat wanita itu bagaimana dia mengatakan itu jika di perusahaan mereka akan membuat hidup menjadi mustahil, dia tidak peduli, dia tidak akan pergi, mereka tidak akan mengusirnya dengan cara apa pun.
Ketika kita harus berhenti bertanya pada diri sendiri pertanyaan-pertanyaan ini, ketika pertengkaran ibu hanya kenangan, langkah terakhir akan diambil.
Pekerja itu dipekerjakan oleh perusahaan pembuat suku cadang mobil di Rubí (Vallès Occidental) yang memiliki tiga shift bergilir di pagi, siang dan malam. Dia meminta satu hari yang tidak sesuai dengan shift yang sudah ada (dari jam 10 pagi sampai jam 6 sore), atau pengurangan untuk berangkat jam 5 sore dan mendamaikan kehidupan keluarganya dengan pekerjaan.
Manajemen khawatir bahwa wanita lain akan meminta hal yang sama, yang akan menyebabkan "disfungsi organisasi yang tidak dapat diatasi." Bagaimanapun, mereka harus beradaptasi dengan situasi baru, karena putusan pengadilan ini menetapkan preseden dan kesesuaian kepentingan telah terjadi.
