Meskipun kita semua bisa membayangkannya dan kita hidup dalam daging kita sendiri, adalah kelegaan dan langkah pertama yang diakui dan dikecam para ahli.
Di Spanyol tidak hanya menunda pendidikan, seperti laporan Pisa sudah menunjukkan, tetapi juga kebijakan perusahaan tentang rekonsiliasi keluarga. Apa yang saat ini kita miliki adalah tidak adanya politik karena hanya 7% perusahaan Spanyol memiliki tanggung jawab yang samaDengan kata lain, mereka memiliki budaya kewirausahaan yang memfasilitasi pekerjaan dan kehidupan pribadi yang kompatibel
Salah satu keunggulan dalam hal ini, profesor IESE, Nuria Chinchilla, baru saja menyajikan a laporan dari Pusat Perburuhan dan Keluarga Internasional di mana ia menggambarkan situasi bisnis Spanyol dan menyatakannya dengan jelas: "biaya untuk tidak melakukan rekonsiliasi sangat tinggi bagi perusahaan". Dan untuk masyarakat dan keluarga kita, tentu saja.
Berita baiknya adalah bahwa 30% perusahaan telah melakukan beberapa tindakan dan kami telah sedikit meningkat dibandingkan dengan penelitian sebelumnya.
2 masalah besar menurut para ahli adalah:
- Jadwal: Fakta mulai bekerja lebih lambat dari seluruh Eropa, berhenti selama dua jam untuk makan dan memperpanjang hari sampai hampir malam "tidak membantu membuat pekerjaan dengan keluarga yang kompatibel", itulah sebabnya dari banyak contoh "langkah-langkah sudah diperlukan" untuk sejalan dengan jadwal Eropa. "
- Budaya bisnis Spanyol masih sangat tatap muka. "Banyak bos percaya bahwa pekerja yang baik adalah orang yang memiliki lebih banyak jam di kantor, dan itu adalah kesalahan besar," kata profesor IESE. Dia mengusulkan agar pemerintah membuat langkah-langkah, seperti insentif pajak dan poin untuk tender publik yang menghargai perusahaan yang memfasilitasi konsiliasi.
Studi ini juga menyoroti bahwa sektor-sektor dengan kehadiran perempuan lebih banyak, seperti pendidikan, administrasi publik atau kesehatan, adalah mereka yang menerapkan lebih banyak tindakan, seperti pengurangan jadwal atau teleworking, yang memfasilitasi kompatibilitas.
Apa yang biasanya tidak dijelaskan oleh laporan ini kepada kami? konsekuensi dari kurangnya konsiliasi: salah satu pekerjaan ditinggalkan atau tinggal di bekerja dan tidak membesarkan anak-anak. Dan opsi-opsi ini biasanya tidak memuaskan atau sukarela untuk ibu atau ayah.
Tidak adanya orang tua di rumah yang berlebihan telah dikaitkan dengan kegagalan sekolah, gaya hidup menetap yang lebih besar dan konsumsi TV dan video game (dengan obesitas yang menyertai), kurangnya komunikasi dengan anak-anak dan tentu saja kehilangan hubungan dengan mereka.
Banyak penulis membicarakan hal itu pengasuhan DES-MADRADA saat ini (tumbuh dengan sedikit kehadiran ayah atau ibu) dan terlepas adalah benih dari masyarakat yang dingin, agresif, materialistis dan sedikit menghormati orang lain.
Mempromosikan konsiliasi juga bekerja untuk dunia yang lebih baik. Mari kita lihat apakah mereka tahu!
