Tidak dapat dipungkiri bahwa hampir semua politisi, perusahaan, organisasi, dll., Mengabarkan bahwa kesetaraan antara perempuan dan laki-laki hadir dalam masyarakat kita, karena contoh-contohnya adalah jumlah terbesar perempuan di parlemen atau posisi lain yang dapat mereka pegang. Perusahaan melakukan sesuatu yang serupa, tetapi ada juga realitas yang dapat diraba, di bawah selimut kesetaraan tersebut muncul prasangka yang dapat memberikan, misalnya, kehamilan seorang karyawan.
Pada bayi dan banyak lagi kami telah melaporkan pada beberapa kasus kasus di mana diskriminasi kehamilan terbukti, meskipun ada juga kasus di mana sistem bisa salah karena tidak memperhitungkan beberapa faktor seperti dalam kasus pasca kebutaan dalam pemeriksaan. Jaminan Sosial dengan calon ibu.
Hari ini kita tahu cerita Ana, seorang ibu yang dipecat karena bersalin di balai kota kotanya. Selama beberapa tahun sekarang dia telah menuntut keadilan untuk kembali ke pekerjaannya dan keadilan telah memberinya segala alasan. Namun, meskipun memiliki dukungan yang berharga ini, ibu ini tidak dapat kembali ke pekerjaannya di balai kota karena ia berpendapat bahwa tidak ada uang dalam anggaran untuk menutupinya. Pekerjaan itu sebelum hamil, jadi argumen ini tidak memiliki banyak validitas, selain itu perlu konsisten dan mengasumsikan kesalahan, jika tidak ada uang, hal yang sama adalah membuat pertemuan yang luar biasa dan membentuk masalah untuk menemukan solusi. Ana tidak memiliki kesalahan sama sekali dan apalagi putrinya yang berusia dua tahun, tepatnya ini adalah tahun-tahun dimana ibu ini tidak bekerja untuk pemecatan tidak adil yang terjadi.
Ana mempertahankan posisinya dan perjuangannya, adalah hukum bahwa pekerjaannya dikembalikan dan lebih mengetahui keadaan di mana pemecatan terjadi.
Rupanya, pada bulan ketujuh kehamilan, ada beberapa pendarahan yang dapat membahayakan kehidupan bayi di masa depan, dokter mengatakan kepadanya bahwa ia harus tetap beristirahat total dan ia memberi tahu walikota, pada 7 hari kejutan datang ketika Dia menerima komunikasi pemecatannya.
Yang paling ironis adalah pembenaran yang mereka berikan kepadanya, bahwa ia mengucapkan selamat tinggal kepada semua ibu ketika mereka hamil dan kemudian diterima kembali. Kenyataannya adalah bahwa, masih ada kasus di semua area di mana kehamilan merupakan pekerjaan yang menghambat dan solusi yang paling layak adalah pemecatan.
Adalah perlu untuk mengecam jenis peristiwa ini sehingga sekali dan untuk semua, kehamilan dianggap sebagai sesuatu yang alami dan diperlukan untuk kelangsungan dunia, maka itu adalah kota yang meratapi rendahnya tingkat kelahiran kota atau kota mereka. Tidak ada salahnya walikota yang memecat Ana untuk melihat peraturan pemerintah Spanyol tentang kehamilan dan pekerjaan.
Semoga beruntung Ana!
