Spanyol adalah negara yang demokratis, kita dapat mengatakan bahwa standar hidup kita cukup dapat diterima dan bahwa hak-hak orang dijamin minimal, walaupun kadang-kadang, berita itu dapat membuat kita percaya bahwa itu tidak benar.
Dalam beberapa kesempatan kami telah menyebutkan bahwa ada beberapa diskriminasi tenaga kerja di pihak perusahaan ketika seorang wanita hamil, dan bukti dari ini adalah yang baru-baru ini diumumkan, dan putusan telah dikeluarkan oleh Mahkamah Konstitusi dalam kasus seorang calon ibu yang dipecat oleh perusahaan ketika dia berkomunikasi bahwa dia sedang menunggu bayi.
Meskipun pada awalnya perusahaan dibenarkan dengan alasan lain untuk pemecatan, kebenarannya adalah bahwa Mahkamah Konstitusi telah membatalkan pemecatan tersebut karena memahami bahwa perusahaan mendiskriminasikan karyawan karena jenis kelamin dan berita kehamilan berikutnya, karena mereka tidak ada. Penyebab yang bisa dibenarkan seperti kesalahan tenaga kerja dipecat. Perusahaan tidak pernah dapat menunjukkan fakta yang dipelihara dan yang menyebabkan pemecatan ibu masa depan. Ini bukan kasus yang terisolasi, meskipun jika salah satu dari sedikit yang dilaporkan, situasi seperti itu harus dilaporkan, itu akan menjadi satu-satunya cara untuk memerangi diskriminasi dan mempertahankan hak-hak ibu masa depan.
