Banyak pekerjaan yang sepenuhnya kompatibel dengan kehamilan dan adalah mungkin untuk melanjutkan kegiatan kerja tanpa masalah, pada kenyataannya studi yang dilakukan pada kompatibilitas antara pekerjaan dan kehamilan menunjukkan bahwa setiap kali hari kerja tidak panjang, pekerjaan tidak memiliki efek negatif tentang ibu atau bayinya, kecuali dalam kasus luar biasa.
Berikut ini harus diperhitungkan, Anda Anda memiliki hak untuk meminta perubahan posisi kerja selama hal itu dapat menimbulkan risiko, betapapun kecilnya, untuk Anda atau bayi masa depan Anda. Jika perubahan posisi tidak memungkinkan, Anda selalu dapat memanfaatkan sendiri apa yang ditunjukkan oleh Undang-Undang untuk Rekonsiliasi Pekerjaan dan Kehidupan Keluarga, di mana ia merenungkan cuti sakit, terlepas dari cuti hamil di masa depan, dalam situasi yang menghadirkan risiko bagi Perkembangan kehamilan yang baik. Jika mereka mengubah posisi Anda, ingatlah bahwa Anda tidak boleh menerima kompensasi ekonomi yang lebih rendah, karena meskipun Anda bekerja lebih sedikit, gajinya harus sama dengan yang Anda terima dengan posisi Anda.
Seorang wirausahawan tidak boleh memecat seorang wanita yang bekerja untuk meminta perubahan pekerjaan, meskipun ada banyak yang tidak bertanggung jawab. Oleh karena itu, jika kasus ini terjadi, jangan ragu untuk melaporkannya, ada banyak hak yang dimiliki seorang calon ibu dan ini harus dipertimbangkan.
