Saat ini, sudah biasa bagi banyak wanita untuk bekerja dan terus melakukannya begitu mereka menjadi ibu. Namun, masih banyak yang harus dibicarakan tentang masalah konsiliasi, sesuatu yang didambakan banyak pekerja dan yang masih banyak poin yang tertunda.
Baru-baru ini dan pada kesempatan Hari Perempuan, hasil survei wanita diterbitkan, di mana mereka berbicara tentang perasaan mereka tentang dunia kerja, di antara mereka, keseimbangan antara menjadi seorang profesional dan seorang ibu.
Dilakukan oleh perusahaan konsultan PwC, penelitian ini dihadiri oleh 3.627 pekerja perempuan dari lebih dari 60 negara dan berusia antara 28 dan 40 tahun. Survei dilakukan selama dua minggu selama Januari tahun ini, dan perempuan yang berpartisipasi mewakili perempuan yang bekerja di 27 sektor yang berbeda.
Dari total peserta, 80% memiliki hubungan atau sudah menikah, dan 60% sudah menjadi ibu. Mereka ditanyai pertanyaan tentang aspirasi pekerjaan mereka, bagaimana mereka melihat diri mereka sendiri dan kemampuan mereka, serta pendapat mereka tentang hubungan antara kehidupan kerja dan menjadi ibu.
42% perempuan yang disurvei berkomentar bahwa mereka takut memulai keluarga dapat berdampak negatif terhadap karier profesional mereka. Di sisi lain, 48% wanita yang baru-baru ini menjadi ibu berkomentar diabaikan ketika datang untuk memajukan atau tumbuh dalam pekerjaan mereka, hanya dengan memiliki anak.
Tetapi fakta yang tentu mengejutkan bagi kita adalah itu 37% dari ibu baru-baru ini mengaku bahwa mereka tidak mengambil cuti hamil penuh mereka karena tekanan yang mereka rasakan dalam pekerjaan mereka dan karena mereka takut hal itu dapat membahayakan posisi pekerjaan mereka.
Hasil ini menunjukkan hal itu Di banyak negara masih ada kepercayaan bahwa memiliki anak membuat perempuan kurang kompeten untuk melanjutkan pekerjaanNah, diperkirakan bahwa sekali Anda menjadi ibu, kemampuan, fokus, atau konsentrasi kita sebagai profesional terlihat buram atau berkurang.
Namun, penelitian lain menunjukkan bahwa perempuan dengan anak-anak lebih produktif di tempat kerja, dan beberapa bulan yang lalu kami berbagi kisah tentang seorang eksekutif senior Amazon, yang mengklaim bahwa menjadi ibu telah meningkatkan produktivitas tenaga kerjanya.
Penelitian ini mencakup beberapa kesaksian dari para wanita yang berpartisipasi dan berkomentar bahwa situasinya tidak mudah bagi wanita dengan keluarga atau yang berencana untuk memilikinya. Salah satu dari mereka, yang tinggal dan bekerja di Jerman, berkomentar bahwa ia telah menerima komentar yang mengatakan kepadanya bahwa memiliki anak adalah risiko bagi masa depannya, dan berpikir bahwa menjadi seorang ibu akan memengaruhi karier atau kesempatan kerja bagi wanita mana pun.
Kesaksian lain, dari seorang wanita di Nigeria, menceritakan tentang bagaimana di perusahaannya mereka tidak pernah mempekerjakan wanita yang sudah menikah, dan mereka yang mereka sewa, membuat mereka menandatangani dokumen yang menyatakan bahwa mereka tidak bisa menikah dalam dua tahun pertama bekerja di perusahaan itu. . Namun demikian ini bukan pertanyaan laki-laki, yang tampaknya sangat tidak adil.
Saat ini, bahwa wanita terus menunda menjadi ibu karena karir profesional mereka sangat umum, dan hanya beberapa hari yang lalu kami berbagi di Bayi dan banyak lagi kesaksian tiga wanita yang menunda persalinan mereka justru karena pekerjaan mereka, dan yang, pada kenyataannya, ingin menjadi ibu sebelumnya. Di dalamnya, ketiganya sepakat tentang sesuatu: ini terjadi karena kurangnya stabilitas ekonomi dan karena memiliki pekerjaan yang terlalu menyerap.
Tidak diragukan lagi, hasil penyelidikan ini menambah semua kesaksian dari ribuan wanita yang menegaskan kembali bahwa masih banyak yang harus dilakukan dalam hal konsiliasi, sehingga Suatu hari nanti kita dapat memiliki keseimbangan yang diinginkan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan.
