Perdebatan tentang perbedaan gaji antara pria dan wanita tidak saat ini. Sudah dalam laporan tahunan terakhirnya, National Institute of Statistics (INE), melaporkan bahwa laki-laki berpenghasilan, rata-rata hampir 26.000 euro sementara perempuan bertahan pada 20.051 euro. Data ini menyiratkan bahwa gaji wanita adalah 23% lebih rendah daripada gaji pria.
Jika data sudah mengkhawatirkan, situasinya jauh lebih rumit pada usia di mana bersalin paling sering dipilih. Sebuah fenomena yang dibaptis oleh para ahli "tagihan bersalin" dan apa selanjutnya memperluas kesenjangan upah di negara kita.
Apa konsekuensi kerja dari menjadi ibu bagi seorang wanita?
Ada kesulitan yang lebih besar dalam mencari pekerjaan.
Permintaan cuti atau pengurangan jam kerja.
Kurangi proyeksi kerja Anda.
Pada titik ini harus diklarifikasi bahwa kedatangan anak-anak memiliki konsekuensi yang sangat berbeda dalam karier pria dan wanita di semua negara Eropa, menurut data yang dikumpulkan oleh Eurostat. Sementara karier laki-laki meningkat, perempuan mengalami stagnasi atau menurun.
Kesenjangan upah dalam data
Di sisi lain, Komisi Obreras juga telah mempresentasikan laporannya "Kesenjangan upah, faktor kebangkrutan demokratis: ketidaksetaraan, genting, temporalitas, keberpihakan", di mana pada 2015 76% wanita bekerja paruh waktu dibandingkan dengan 24% pria. . Dengan maksimum 680 euro per bulan, wanita akan memiliki gaji rata-rata 399 euro dan pria 432 euro.
"Tugas perawatan jatuh pada perempuan karena kurangnya tanggung jawab bersama dan defisit layanan publik, dan ini menentukan jenis hari kerja dan kemungkinan promosi, atau bahkan akhirnya membawa perempuan pergi dari pekerjaan, dengan konsekuensi gaji," cofirma Elena Blasco, Sekretaris Komisi Perempuan dan Kesetaraan Pekerja.
Dan cuti? Perempuan kembali menjadi protagonis tanpa mau. Menurut Kementerian Ketenagakerjaan, 90,57% dari izin kerja ini di Spanyol diminta oleh wanita tahun lalu. Sekali lagi ini menunjukkan kenyataan yang nyata: perawatan anak di bawah umur sebagian besar jatuh pada wanita.
Dan jika dalam upah hal itu sudah ditetapkan, itu tidak akan berbeda dalam pensiun, di mana pria mengenakan biaya rata-rata 1.236,34 euro dan wanita 785,18 euro.
Ada banyak yang harus dilakukan
Semakin banyak proposal yang dibuat oleh Pemerintah, serikat pekerja dan asosiasi lainnya Untuk menyelesaikan melanggar batasan upah yang memisahkan laki-laki dari perempuan. Beberapa di antaranya adalah:
Transparansi dalam informasi bisnis: dengan cara ini pekerja akan dapat mengetahui berbagai tingkat kompensasi.
Kewajiban perusahaan untuk berkomunikasi dengan perwakilan serikat pekerja tentang gaji yang dikelompokkan berdasarkan kategori dan genre.
Kemungkinan melakukan audit gaji.
Hukum transparansi upah.
Memperkenalkan ke dalam budaya bisnis konsep yang meninggalkan dan mengurangi jam kerja juga dapat diminta oleh laki-laki.
Menyamakan paternitas dan cuti hamil.
Akhiri seksisme dalam beberapa pekerjaan.
Pada hari seperti hari ini, Hari Eropa untuk Gaji yang Setara, semua langkah ini berarti satu langkah lagi untuk memecah kesenjangan upah antara pria dan wanita dan untuk kesetaraan nyata.
Pada Bayi dan lebih banyak | Wanita dengan anak-anak adalah yang paling produktif di tempat kerja, 77% wanita lebih menghargai memiliki pekerjaan daripada menjadi seorang ibu atau memiliki pasangan
