Rekonsiliasi kehidupan profesional dan pribadi adalah salah satu aspek yang paling dihargai oleh para pekerja, namun demikian hal itu tetap menjadi subjek yang menunggu keputusan. Banyak orang tua harus juggle agar sesuai dengan jam sekolah dan pekerjaan "terima kasih" untuk kegiatan ekstrakurikuler atau perpanjangan jam pusat.
Kabar baiknya adalah bahwa setiap kali kita mendengar lebih banyak kasus di mana keadilan memberikan hak kepada ayah atau ibu yang berupaya mewujudkan kesesuaian peran sebagai ayah dan pekerjaan, seperti halnya dengan SATU tentara yang keadilannya terbukti benar dan tidak Dia harus membuat penjaga atau manuver untuk merawat putrinya.
Orang-orang Spanyol bekerja berjam-jam lebih lama daripada orang Jerman, Prancis, atau Inggris dengan jeda hari untuk makan lebih lama dan waktu keberangkatan terlambat yang membuatnya sulit untuk didamaikan dan itulah sebabnya selama bertahun-tahun ada organisasi yang berbeda seperti Komisi Nasional untuk Rasionalisasi Jadwal di Spanyol (ARHOE) yang mengecam situasi ini.
Prajurit M.C. Dia bergabung kembali dengan cuti hamil pada Januari 2016 dan mendapat izin untuk pergi ke barak setiap hari pukul 8.30. Memulihkan hari kerjanya dalam satu jam, ia berhasil meninggalkan anak di kamar bayi, dengan imbalan memotong gajinya sebesar 15%, membuatnya sekitar 900 euro per bulan. Yang tidak bisa dia singkirkan adalah penjaga 24 jam, berpartisipasi dalam latihan di luar pangkalan atau menghadiri perayaan santo pelindung atau perlombaan olahraga.
Situasi ini menyebabkan M.C. ke pengadilan November lalu untuk mempelajari kasusnya dan sudah menjadi hakim litigasi administratif Murcia yang dijatuhi hukuman bahwa prajurit tersebut berhak untuk dibebaskan dari penjaga, layanan, dan manuver untuk merawat putrinya yang berusia dua tahun. Sebenarnya, undang-undang ada di pihak Anda karena menurut perintah pertahanan, militer yang bertanggung jawab atas anak-anak di bawah 12 tahun berhak untuk mengurangi jam kerja, dengan penurunan gaji yang proporsional. Tetapi jika selain itu, anak itu kurang dari empat tahun, mereka harus dibebaskan dari penjaga, layanan, manuver dan kegiatan lainnya "yang mengganggu kenikmatan pengurangan jam kerja, ketika kebutuhan layanan memungkinkan".
Sekarang Pengadilan Tinggi Kehakiman Murcia yang telah mendukung keputusan hakim ini, menolak banding yang diajukan Departemen Pertahanan terhadap resolusi yudisial tersebut dan membebankan biaya proses pada Administrasi. Berkat kalimat ini, Anda dapat menikmati putri Anda dan terus bekerja secara normal.
Ini bukan kasus yang terisolasi
Jika kita ingat, kita menemukan kasus "sejarah" lainnya. Kita semua tahu jam supermarket dan bahwa karyawan biasanya berputar. Ini sudah bertentangan dengan rencana rekonsiliasi. Ini pasti karyawan super dari Logroño yang memiliki shift alternatif di pagi dan sore hari.
Khususnya wanita itu memiliki kontrak yang tidak terbatas penuh waktu dengan minggu mingguan 40 jam dari hari Senin sampai Sabtu, dengan satu minggu di shift pagi dan berikutnya di shift sore. Dia meminta perusahaannya mengurangi hari kerjanya menjadi 34 jam per minggu dengan a jadwal tetap dari 8 pagi sampai 2 malam Senin hingga Jumat, dan hari Sabtu, Minggu, dan hari libur yang bersangkutan mulai pukul 10:00 hingga 14:00. Perusahaan membantahnya.
Akhirnya, Mahkamah Agung memberinya alasan, dengan alasan bahwa dalam kasus pengurangan jam kerja oleh wali yang sah, ada kecenderungan untuk "melindungi tidak hanya hak pekerja untuk merekonsiliasi pekerjaan dan kehidupan keluarga mereka, tetapi juga minat anak untuk menerima perhatian terbaik yang mungkin. "
Kasus lain yang patut diperhitungkan adalah bahwa seorang penjaga sipil Comandancia Abulense yang meminta pengurangan jam kerja di pagi hari, dengan kehilangan proporsional dari gajinya, untuk menghadiri tugasnya. dua anak kecil. Tanggapan dari Armed Institute positif untuk pengurangan yang diminta, tetapi ditolak kemungkinan memiliki hari yang tetap dari pukul setengah delapan pagi sampai setengah satu siang.
Akhirnya, putusan Pengadilan Perdebatan-Administratif himvila membuktikannya benar mengabulkan pengurangan jam kerja yang dia minta, yang bisa dia selesaikan dengan shift pagi yang tetap dan dengan akhir pekan bebas untuk mendamaikan pekerjaan dan kehidupan pribadinya.
Ada banyak yang harus dilakukan
Terlepas dari kemajuan ini, kenyataannya masih banyak yang harus dilakukan di negara kita. Semuanya dimulai dengan cuti ibu dan ayah. Di negara kita perempuan memiliki cuti 16 minggu dan laki-laki dengan 5 minggu per anak, berada di antara yang terendah di Eropa dan jauh dari izin rata-rata di Uni Eropa selama 28 minggu.
Masalah rekonsiliasi ini secara dramatis mempengaruhi jumlah anak yang kita miliki dan usia di mana kita memutuskan untuk memilikinya. Dia rata-rata jumlah anak per wanita adalah 1,33 dan usia rata-rata adalah 31,9 tahun, menurut National Statistics Institute.
Masalah utama ditemukan dalam jam kerja yang panjang di mana banyak perusahaan mencari solusi seperti telecommuting atau fleksibilitas waktu. Namun, yang lain berkomitmen untuk hari-hari intensif sepanjang tahun, mematahkan mitos bahwa "tatap muka" terkait dengan produksi yang lebih besar.
Tanpa ragu, ada jalan panjang yang harus ditempuh, tetapi fakta bahwa semakin banyak perusahaan bertaruh pada rekonsiliasi keluarga. Apakah perusahaan Anda salah satunya?
Di Bayi dan lebih banyak lagi | Surat seorang gadis berusia 10 tahun kepada bos ayahnya: kampanye awal untuk mempromosikan rekonsiliasi bisnis, Perdana Menteri Selandia Baru mengumumkan bahwa dia hamil dan akan mengambil cuti hamil
