Pengadilan Sosial No. 1 Logroño, baru saja mengeluarkan hukuman yang mengakui seorang wanita yang bekerja secara bergilir di sebuah supermarket, sebuah pilih jadwal kerja yang tetap dan dikurangi untuk merawat anak Anda.
Untuk Serikat Buruh (USO), hukuman tersebut mewakili langkah yang sangat penting bagi ibu dan ayah yang bekerja, karena itu jelas menetapkan prevalensi hak untuk merawat anak-anak kecil di atas kriteria organisasi lainnya dari perusahaan.
Menurut Europa Press, pemohon adalah seorang wanita yang telah bekerja untuk rantai supermarket Champion dalam shift bergilir sejak 2007. Selama seminggu, dari Senin hingga Sabtu, saya bekerja di shift pagi dan minggu berikutnya saya berubah menjadi shift sore.
Oleh wali hukum di bawah umur, ia meminta untuk mengurangi hari kerjanya dari 40 jam per minggu menjadi 34, juga meminta jadwal tetap mulai pukul 08:00 hingga 14:00 dari Senin hingga Jumat, dari pukul 10:00 hingga 14:00 pada hari Sabtu dan Minggu serta hari libur yang berlaku.
Tetapi perusahaan menolak, mengklaim itu karena alasan hukum dan organisasi mereka tidak dapat menetapkan shift tetap dan bahwa hari itu harus dikurangi dengan mengikuti shift bergilir yang sesuai dengan setiap minggu.
Wanita itu memutuskan untuk mencela dan Pengadilan Logroño telah membuktikan haknya, dapat memilih shift tetap yang dia inginkan dengan pengurangan jam kerja. Perusahaan harus mematuhi hukuman sejak itu Tidak ada jalan lain.
Hak pekerja ... dan anak itu
Pengadilan mengutip putusan Mahkamah Agung yang menyatakan itu "Dalam kasus pengurangan jam kerja oleh wali yang sah, ada kecenderungan untuk melindungi tidak hanya hak pekerja untuk merekonsiliasi pekerjaan dan kehidupan keluarga mereka, tetapi juga minat anak itu sendiri dalam menerima perawatan terbaik yang mungkin."
Ini itu bukan perusahaan pertama yang diikat oleh pengadilan untuk memungkinkan rekonsiliasi keluarga dari pekerjanya. Pada tahun 2011 kami bertemu melalui surat kabar El País kasus seorang pria yang bekerja di kediaman pendidikan khusus di Palencia, yang telah meminta beberapa kali untuk bekerja dalam shift malam yang tetap, untuk menggabungkan sisa hari dengan Merawat anak-anak Anda.
Setelah beberapa penolakan, Mahkamah Konstitusi mengeluarkan putusan yang mendukungnya, memperkuat tugas perlindungan keluarga dan anak-anak atas organisasi kerja, dan mencegah diskriminasi tenaga kerja dengan alasan keluarga.
Sepanjang karir profesional saya saya temui perusahaan yang rekonsiliasi keluarga dari pekerjanya adalah "sesuatu yang lain". Perusahaan dengan jam kerja yang ketat, perjalanan wajib pada akhir pekan dan sedikit atau tidak ada kemungkinan meminta pengurangan jam kerja tanpa berakhir dalam sorotan.
Karena itu, ketika kasus-kasus seperti ini terungkap, saya melihat pentingnya hal itu semua pekerja terus mengayuh ke arah yang sama:
menegakkan hak kami untuk merekonsiliasi pekerjaan dan kehidupan keluarga,
bisa mengekspresikan diri secara bebas dalam wawancara kerja tanpa takut itu situasi pribadi kita dapat mengkondisikan kita,
dan, di atas segalanya, menawarkan anak-anak kita kemungkinan tumbuh bersama orang tua mereka di dekatnya, sambil mengembangkan karier profesional kita.
Karena kami telah mengatakannya pada beberapa kesempatan, tetapi solusinya adalah tidak membuka lebih banyak pembibitan atau menurunkan biaya sekolah, juga tidak ada wanita yang harus melepaskan karir profesional kami ketika kami menjadi ibu, atau harus Lakukan pria dengan menjadi ayah.
Solusi awal adalah memperpanjang paternitas dan cuti hamil untuk menyesuaikan dengan negara-negara Eropa lainnya, memungkinkan jadwal yang fleksibel di perusahaan, dan memulai serangkaian reformasi tenaga kerja yang memastikan ibu dan ayah yang bekerja punya waktu untuk juga mengurus masalah mereka. keluarga
Buka foto
Via Europa Press
Di UKM dan Wiraswasta Hampir enam dari sepuluh wanita melepaskan karier profesional mereka sebagai ibu, jam kerja fleksibel, karyawan yang mendukung dan juga perusahaan, tetapi dengan nuansa
Di Babies and More, apa hambatan utama bagi keluarga untuk memiliki lebih banyak anak ?, Iberia didenda karena menuntut tes kehamilan untuk calon pramugari sebelum mempekerjakan mereka, dan siapa yang merawat anak-anak? pembibitan tetapi kebijakan rekonsiliasi yang lebih baik dan cuti hamil dan ayah yang lebih luas
