Jujur, saya tidak yakin apakah Carolina Bescansa adalah strategi atau hanya tidak ingin berpisah dengan bayinya, yang akan saya pahami dengan sempurna karena pertama kali saya harus meninggalkan rumah tanpa putri saya, saya terjebak di ponsel bertanya setiap 5 menit apakah dia baik-baik saja. . Jika itu yang pertama, lalu dia mencapai apa yang secara teori harus dia cari: untuk berbicara tentang rekonsiliasi keluarga.
Tidak semuanya positif, juga tidak semuanya negatif
Pada sikap itu secara pribadi saya melihat hal-hal positif dan orang lain tidak begitu banyak. Dalam kebaikan, bahwa subjek telah diletakkan di atas meja, bahwa seorang tokoh publik telah terlihat menyusui (untuk melihat apakah itu akhirnya menormalkan dan berhenti menjadi tidak terlihat oleh seluruh masyarakat), yang kita tinggalkan lihat kebijakan yang melanjutkan pekerjaan mereka 10 hari setelah melahirkan, menyampaikan pesan (menurut pendapat saya, salah), bahwa itu dapat dilakukan dan tidak ada yang terjadi ... bahwa bagi sebagian wanita prioritas tidak berubah ketika Anda membawa yang baru Hidup untuk dunia
Namun, saya juga melihat bayangan dalam apa yang terjadi kemarin: mengekspos bayi seperti itu ke media sepertinya tidak sehat, atau memaksanya duduk berjam-jam, tanpa bermain atau beristirahat. Juga beberapa ketidakadilan dengan ibu-ibu lainnya yang tidak memiliki kebebasan untuk memutuskan apakah kami ingin membawa bayi kami ke tempat kerja, meskipun ... berpikir dingin ... apakah Anda akan melakukannya?
Apakah mungkin untuk bekerja dengan bayi Anda di sisi Anda?
Karena tidak mungkin untuk menggeneralisasi (seorang deputi pengemudi bus atau resepsionis tidak sama), saya akan membicarakan kasus saya. Praktis sepanjang kehidupan profesional saya, saya telah mengembangkannya di bidang keuangan (lebih khusus di pasar saham). Namun, sekarang saya mandiri dan bekerja dari rumah, walaupun seringkali saya harus jauh dari rumah.
Jika, pada saat saya dipekerjakan, saya mengandung bayi saya, mereka tidak akan mengizinkan saya untuk membawanya ke kantor, saya tahu itu. Namun, dalam kasus hipotetis, Sejujurnya aku tidak akan membawanya... Saya pikir itu bukan lingkungan untuk bayi dan mengenal saya, saya tidak bisa berkonsentrasi pada pekerjaan di mana Anda harus memiliki kepala yang dingin dan pikiran yang 100%.
Menempatkan diriku dalam situasi dan memikirkan dunia ideal yang kadang-kadang diimpikan oleh para ibuYa, saya akan senang memiliki kemungkinan memiliki kamar bayi di gedung yang sama untuk dapat melanjutkan dengan dada saya sesuai permintaan, atau untuk dapat pergi menemuinya pada saat saya merasa seperti itu tanpa ada yang membuat saya wajah atau dituduh tidak bertanggung jawab karena melakukan hal itu. .
Bagi saya, itulah rekonsiliasi sejati: memiliki kebebasan untuk memilih siapa, di mana dan bagaimana bayi Anda dirawat, merasa bahwa lingkungan Anda membuat segalanya lebih mudah bagi Anda untuk dapat melakukan fungsi dunia yang paling indah dan sulit yaitu menjadi ibu, tanpa harus menyerah, jika Anda tidak ingin , untuk mengembangkan karir profesional.
Dan seorang ibu yang memiliki fasilitas ini, akankah ia bekerja dengan baik di tempat kerja?
Saya ingat Monica Oriol, mantan presiden Lingkaran Pengusaha, yang mengatakan dia lebih suka untuk tidak mempekerjakan wanita usia subur karena 'di situlah masalahnya dimulai'. Yang benar adalah bahwa apa yang saya lihat di sekitar saya (hampir semua teman saya bekerja dan punya anak), adalah wanita yang berebut untuk mencapai segalanya ... siapakah Anda para ibu tahu bahwa kadang-kadang tampaknya kita mengembangkan 'kekuatan super' untuk melakukan tiga dan empat hal sekaligus dan hei, bayi Anda dan karier mereka berjalan sangat baik (well, lingkaran hitam mereka tumbuh secara proporsional, seperti yang terjadi pada saya). Saya yakin bahwa pekerja yang dihargai dan didukung memberikan penghargaan atas perawatan yang efektif ... ada juga banyak studi yang mengkonfirmasinya.
Saya pikir bagian yang belum dipahami oleh banyak pengusaha dan politisi di negara ini adalah itu keluarga adalah salah satu pangkalan terpenting masyarakat. Jika kita memiliki alat yang diperlukan untuk meningkatkan, mendidik dan merawat mereka sesuai kebutuhan, kita akan memiliki lebih sedikit masalah di masa depan. Ini bukan masalah kita semua bersama bayi kita sepanjang hari dalam pekerjaan kita jika kita tidak ingin ... adalah memiliki kamar bayi di dekatnya yang tidak merugikan kita, adalah untuk memiliki kebijakan yang mendorong teleworking, cukup bersalin dan cuti paternitas atau subsidi untuk ibu yang memutuskan untuk tinggal di rumah merawat anak-anak mereka.
Singkatnya, ada banyak hal yang harus dikerjakan (Ny. Bescansa, setelah lampu dimatikan, itu adalah langkah selanjutnya)... semoga ini tidak tetap dalam anekdot viral sederhana dan bahwa di masa depan kita dapat melihat evolusi sejati dalam aspek ini.
Sekarang giliran Anda ... Berpikir dingin: Apakah Anda akan membawa bayi Anda ke pekerjaan Anda jika Anda bisa?
