Tampaknya ada sesuatu yang berubah. Karena di sebagian besar negara, kebijakan konsiliasi tenaga kerja membuat Anda ingin menangis, banyak perusahaan menetapkan aturan sendiri dalam hal menawarkan solusi.
Virgin baru-baru ini mengumumkan bahwa ia akan memberi karyawannya cuti berbayar selama satu tahun, Nestlé juga mengumumkan bahwa ia akan memberikan cuti hamil dan melahirkan selama 20 minggu kepada karyawannya di seluruh dunia, dan sekarang Netflix yang telah mengumumkan bahwa mereka akan memberikan cuti berbayar satu tahun kepada karyawan yang memiliki anak. Beberapa hari kemudian, Microsoft juga masuk ke mobil mengumumkan langkah-langkah yang lebih mendukung rekonsiliasi keluarga.
Layanan distribusi konten audiovisual diumumkan Selasa melalui blog-nya dalam pernyataan yang ditandatangani oleh Tawni Cranz, direktur Sumber Daya Manusia, bahwa mereka memperkenalkan kebijakan baru tanpa batas untuk ibu dan ayah, yang memungkinkan mereka mendapat manfaat dari cuti kerja selama satu tahun setelah kelahiran atau adopsi anak.
Dia tidak bisa lebih benar dalam berkomentar bahwa "pengalaman menunjukkan bahwa orang bekerja lebih baik di tempat kerja ketika mereka tidak perlu khawatir tentang rumah."
Dan dia menambahkan:
Kami ingin karyawan memiliki fleksibilitas dan kepercayaan diri untuk menyeimbangkan kebutuhan keluarga mereka yang tumbuh tanpa khawatir tentang pekerjaan atau keuangan. Orang tua dapat kembali paruh waktu, penuh waktu, atau kembali dan kemudian kembali keluar sesuai kebutuhan. Kami hanya akan terus membayar mereka secara normal, menghilangkan sakit kepala beralih ke negara atau membayar cacat. Setiap karyawan harus mencari tahu apa yang terbaik untuk mereka dan keluarga mereka, dan kemudian bekerja dengan manajer mereka untuk pertanggungan selama ketidakhadiran mereka.
Mereka ingin karyawan mereka membaktikan diri kepada anak-anak mereka tanpa khawatir tentang pekerjaan atau keuangan keluarga. Mereka dapat kembali bekerja paruh waktu, penuh waktu atau dengan jadwal yang sesuai dengan kebutuhan mereka. Mereka akan terus membayar mereka secara normal tanpa pengurangan gaji.
Anda bertanya-tanya di mana triknya, bukan? A priori tidak ada. Netflix tampaknya merupakan perusahaan yang merawat karyawannya, ingin mereka merasa nyaman dan memberikan solusi rekonsiliasi sejati.
Microsoft juga masuk ke dalam mobil
Beberapa jam setelah pengumuman Netflix, Microsoft juga masuk ke mobil mengumumkan langkah yang akan berlaku mulai 1 November cuti hamil dan ayah naik hingga 20 minggu.
Sampai sekarang, waktunya 12 minggu (ketentuan di Amerika Serikat untuk perusahaan dengan lebih dari 50 pekerja), di mana hanya empat yang dibayar penuh.
Google adalah perusahaan lain yang ramah untuk ibu dan ayah, karena ia menawarkan izin 18 minggu untuk mereka dan antara 7 hingga 12 minggu untuk mereka, sementara Facebook cuti empat bulan.
Semoga contoh dari perusahaan besar, inovatif dan modern ini akan melayani banyak orang lain. Dengan demikian, ibu, ayah, dan anak-anak akan lebih bahagia, dan jelas itu pekerja bahagia sama dengan perusahaan yang lebih produktif.
Via | ABC
