Kami merayakan Pekan Menyusui Dunia di bawah moto "Menyusui dan bekerja", sebuah jalan yang penuh dengan rintangan mengingat beberapa fasilitas yang dihadapi oleh para ibu yang ingin terus melakukannya setelah kembali bekerja, tetapi memungkinkan.
Ada jalan panjang yang harus dilalui, banyak hal yang harus dilakukan dan ditingkatkan sehingga ibu bisa menyusui bayinya lebih lama. Ayo lihat apa yang dibutuhkan ibu untuk memungkinkan menyusui dan bekerja dan bukan entelechy.
Cuti hamil selama enam bulan
Pertama dan terpenting. WHO dan organisasi lain merekomendasikan pemberian ASI eksklusif selama enam bulan sesuai permintaan dan kemudian ditambah dengan makanan padat selama setidaknya dua tahun. Tetapi bagaimana Anda bisa menyusui setiap kali Anda bertanya apakah Anda harus berpisah berjam-jam darinya untuk pergi bekerja? Tidak mungkin. Logika murni, bukan?
Menyusui bukan hanya makanan. Ini memberikan hal-hal lain seperlunya nutrisi untuk bayi. Ini juga kontak, panas, bau, kedekatan, memanjakan, kenyamanan ... Ini adalah yang terbaik untuk bayi baik dari sudut pandang gizi dan tentu saja, secara emosional dan imunologis. Ini adalah emas biologis, zat cerdas yang memenuhi kebutuhan bayi Anda di setiap tahap pertumbuhannya.
Meski begitu, perusahaan dan pihak berwenang tidak memahami pentingnya ASI bagi masyarakat. Dan jika mereka tidak ingin melihatnya dari sudut pandang sosial dan manusia, kecuali jika mereka memahaminya dengan angka-angka: memperpanjang menyusui akan menghemat sistem kesehatan jutaan euro.
Ibu mereka tidak harus berhenti menyusui untuk kembali bekerja, dan banyak yang tidak, tetapi dengan usaha keras. Di Spanyol kami telah meminta 32 tahun untuk memperpanjang cuti hamil hingga 32 minggu (Anda dapat menandatangani petisi di sini) untuk dapat menawarkan bayi apa yang dia butuhkan untuk waktu yang lebih lama, baik ASI dan perawatan Anda, bahkan jika Anda seorang wanita yang bekerja.
Dukungan bisnis
Fasilitasi agar ibu yang bekerja dapat menyusui itu tidak membantu mereka. Dengan ASI, bayi tumbuh lebih sehat dan absensi berkurang di tahun-tahun pertama kehidupan anak, oleh karena itu, dalam jangka panjang, itu adalah manfaat.
Ini juga mempengaruhi produktivitas perusahaan. Seperti dikomentari oleh Carissa F. Etienne, direktur PAHO / WHO, "Pengusaha juga dapat mengambil manfaat dari kebijakan ini, karena kebijakan ini akan mengarah pada pekerja yang lebih bahagia, lebih dapat diandalkan, dan produktif".
Dan dalam mendukung perusahaan, kami juga dapat memasukkan dukungan lingkungan kerja. Jangan memandang buruk pada ibu yang absen menyusui bayinya atau untuk memeras ASI. Wanita membutuhkan dukungan dari perusahaan, tetapi juga kompresi dan sensitivitas pasangan mereka.
Fleksibilitas jadwal kerja
Begitu sang ibu kembali bekerja, dia tidak dapat dipisahkan dari bayinya selama berjam-jam seperti itu, tiba-tiba. Keduanya masih harus sangat dekat, sehingga perusahaan harus menawarkan jadwal yang fleksibel sehingga Ibu bisa menghabiskan lebih banyak waktu bersama.
Pengurangan jam kerja, absen absensi untuk menyusui dan memungkinkan ibu untuk bekerja dari rumah adalah beberapa solusi yang harus ditawarkan perusahaan.
Ruang yang cukup untuk mengeluarkan ASI
Ibu tidak perlu mandi untuk memeras ASI. Ini adalah situs yang tidak nyaman dan tidak higienis. Apakah Anda ingin mereka menyiapkan makanan di kamar mandi? Pantas tempat yang layak, bersih, tenang dan nyaman untuk mengekstrak makanan yang akan mereka berikan kepada bayi mereka.
Perusahaan dengan lebih dari 50 karyawan harus memiliki ruang menyusui yang memadai, dan yang lebih kecil harus menawarkan setidaknya ruang yang layak dan intim.
Penyimpanan atau pengiriman susu yang diekstraksi
Setelah diekstraksi, ASI memerlukan jaminan pengawetan tertentu untuk memastikan bahwa itu akan tiba dalam kondisi optimal untuk bayi.
Perusahaan harus memiliki lemari es tempat susu dapat disimpan atau sebuah sistem untuk mengirim susu yang diekstraksi ke rumah mereka untuk mencapai bayi, seperti halnya IBM yang mengirim pulang susu yang diambil pekerja ketika mereka bepergian untuk bekerja
Pusat anak-anak di tempat kerja
Kedekatan ibu dengan bayi adalah kunci selama tahun-tahun pertama kehidupan, sehingga ada tempat yang aman dan memadai dalam pekerjaan ibu di mana anak-anak dirawat adalah ukuran yang akan memfasilitasi menyusui lebih banyak dan memungkinkan Ibu bekerja jauh lebih tenang dan nyaman.
Ini adalah beberapa sumber daya spesifik yang ibu perlu menyusui dan bekerja bayinya. Di tingkat global, diperlukan kebijakan rekonsiliasi ramah-kehamilan sejati yang memungkinkan para ibu melakukan pekerjaan terpenting dalam hidup mereka.
Jika perusahaan, pengusaha dan pihak berwenang dapat memahaminya memudahkan ibu yang bekerja mencintai bayinya memiliki manfaat untuk semua, mungkin segalanya berubah. Saya berharap.
