Menjadi seorang wanita dan memiliki pekerjaan tampaknya menjadi masalah bagi banyak perusahaan dan seringkali, karena jenis pekerjaan dan kebijakan perusahaan, itu juga merupakan masalah bagi para wanita yang ingin menjadi ibu tetapi, pada saat yang sama, ingin maju secara profesional. Persaingan bisa sengit dan ketika seorang wanita berhenti bekerja karena dia adalah seorang ibu, dia bisa melihat bagaimana wanita lain atau pria lain mencapai posisi yang akan dia perjuangkan.
Apple dan Facebook Mereka telah memutuskan untuk memberikan solusi kepada pekerja mereka, sehingga mereka tidak harus absen karena mereka adalah ibu, dan mereka telah memutuskan membayar pembekuan telur Anda. Seperti itu mereka dapat memutuskan kapan harus menjadi ibu tanpa menghalangi kinerja pekerjaan mereka atau peluang mereka untuk menjadi makmur secara profesional.
Tetapi siapa yang memutuskan, wanita atau perusahaan?
Mereka menjelaskannya di NBC dan karena nada yang disampaikan wartawan itu sepertinya merupakan berita baik: Facebook sudah membayar pembekuan ovula pekerjanya dan Apple akan mulai melakukannya pada Januari, kata mereka, dan ini dipandang sebagai manfaat, sebagai tindakan yang dilakukan kedua perusahaan untuk kebaikan wanita.
Ukuran ini berada dalam seperangkat hak dan manfaat yang dimiliki kedua perusahaan bagi pekerjanya, dan mereka berjuang untuk memastikan bahwa setiap orang di perusahaan bahagia. Misalnya, Ketika seorang pekerja Facebook memiliki anak, perusahaan memberinya cek bayi senilai $ 4.000 untuk menghabiskannya sesuai keinginan mereka.
Ayolah, saya tidak ragu bahwa baik Apple dan Facebook telah memutuskan untuk membantu wanita untuk setara dengan pria, sehingga mereka dapat mengembangkan karir mereka tanpa mengganggu mereka untuk menjadi ibu, dengan niat terbaik. Namun, sepertinya begitu bukan wanita yang memutuskan dengan cara ini kapan menjadi ibu, tetapi pemimpin mereka, untuk memilih ukuran ini dan bukan yang lain.
Berapa besar biayanya
Perawatan pembekuan telur berharga $ 10.000 dan Anda harus menambahkan $ 500 untuk setiap tahun agar telur tetap beku. Ini sebenarnya pengeluaran yang cukup tinggi, sehingga perusahaan telah memutuskan untuk menetapkan batas: mereka akan menanggung hingga $ 20.000 dari perlakuan masing-masing karyawan.
A priori tampaknya cukup, namun $ 10.000 mencakup satu putaran perawatan dan ekstraksi ovula dan para ahli biasanya merekomendasikan bahwa dua putaran dilakukan, untuk memiliki 20 telur disimpan, untuk berjaga-jaga jika lalat. Kemudian, ketika wanita itu ingin hamil, dia harus menjalani perawatan fertilisasi in vitro.
Bahwa wanita senang dan ingin bekerja di sini
Dengan ukuran ini, seperti yang saya katakan, mereka berpura-pura bahwa para wanita di perusahaan bahagia dan menjadi dua perusahaan dengan pekerja laki-laki, Wanita berbakat memiliki satu alasan lagi untuk memilih bekerja dengan mereka.
Sekarang, sejauh mana itu adalah ukuran yang benar dan untuk memberi tepuk tangan menawarkan perawatan kesuburan kepada wanita yang tidak memiliki masalah memiliki anak? Yaitu, sebagai sebuah perusahaan, Anda mempromosikan bahwa wanita menghabiskan usia subur mereka bekerja untuk Anda dan kemudian, ketika tubuh mereka mengatakan bahwa mereka tidak lagi dapat hamil untuk diri mereka sendiri, mereka memiliki anak-anak berkat telur beku mereka.
Saya tidak tahu, saya setuju untuk mempromosikan hak yang sama antara pria dan wanita, tentu saja, tetapi saya juga setuju untuk menghormati dan memahami perbedaannya. Bukankah lebih baik membuat kebijakan perusahaan di mana wanita bisa hamil dan punya anak tanpa kehilangan status profesionalnya? Bukankah lebih tepat untuk membuat langkah-langkah yang dengannya seorang wanita dapat terus bekerja sebagai ibu paruh waktu, dari rumah, jika dia mau? Bukankah akan lebih egaliter untuk tidak membuat keputusan mengenai promosi sampai wanita itu kembali bekerja?
Karena mari kita berada dalam situasi, dua wanita dan dua pria bersaing untuk promosi dan satu dari mereka hamil sebelum resolusi. Tidakkah adil untuk menunggu dia kembali bekerja untuk membuat keputusan, alih-alih naik ke salah satu dari dua pria atau wanita lain? Bukankah lebih logis untuk melakukannya daripada mengatakan pada wanita, jangan khawatir, saya membekukan telur Anda dan Anda akan menjadi seorang ibu nanti?
Mungkin aku yang ketinggalan jaman, katakan padaku jika itu yang terjadi, tapi yang satu ini memasukkan wanita dengan sepatu ke dunia kerja yang diciptakan oleh dan untuk pria tampaknya cukup tercela. Ayo, yang tidak lebih dari sampel yang mendukung evolusi tenaga kerja yang salah menghormati perbedaan antara pria dan wanita sedang hilang. Bukan wanita yang harus beradaptasi dengan sistem, melainkan sistem yang harus berubah untuk beradaptasi dengan wanita.
Dan mata, bahwa dengan solusi seperti ini saya melihatnya, beberapa wanita akan maju ke perusahaan dan ketika mereka tiba di wawancara kerja dan melihat bahwa mereka berada di usia subur mereka akan berkata "Tenang, aku belum akan menjadi seorang ibu. Aku sudah membekukan telurku" . Untuk yang Anda mungkin menerima "Hebat. Dipekerjakan. Anda akan memiliki anak-anak ketika kami telah memecat Anda."
