Kemarin kami mengomentari tiga cara di mana Anda dapat menikmati izin menyusui, hak yang dimiliki ibu dan ayah dalam hal kelahiran, adopsi, atau pengasuhan anak sampai ia berusia sembilan bulan.
Terlepas dari cara mendistribusikan waktu yang diberikan untuk menyusui, terlepas dari apakah bayi disusui atau tidak, ada beberapa pertanyaan yang sering muncul tentang cuti menyusui. Kami menjawabnya di bawah.
Bisakah Anda menikmati cuti menyusui bahkan jika Anda menyusui?
Tidak jelas. Ini adalah hak yang mendukung rekonsiliasi keluarga sehingga orang tua dapat menikmati apakah bayinya menyusui atau menyusui.
Apa yang terjadi jika pekerjaan itu berisiko menyusui?
Jika pekerjaan itu mengancam kesehatan wanita menyusui dan anaknya, perusahaan harus memindahkan pekerja ke posisi lain. Jika tidak memungkinkan, kontrak ditunda sampai bayi mencapai sembilan bulan.
Bisakah ayah menikmati izin laktasi?
Seperti yang telah dirancang sebelumnya, peraturan itu memberi ibu hak untuk berbicara tentang "pekerja", tetapi Pengadilan Kehakiman Uni Eropa menganggap bahwa hukum Spanyol diskriminatif dan Pemerintah telah memutuskan untuk menyelesaikan masalah ini dengan memodifikasi Statuta Negara. Pekerja Yaitu ya, itu adalah hak yang tidak dapat dinikmati ayah atau ibu, asalkan kenikmatannya tidak serentak.
Bagaimana jika ibu itu otonom?
Karena itu adalah hak individu dan dapat dinikmati oleh pria dan wanita, maka acuh tak acuh bahwa wanita itu otonom sehingga sang ayah dapat mengajukan izin kerja. Jadi itu tidak dapat membedakan antara wiraswasta dan orang yang dipekerjakan, asalkan kenikmatannya tidak serentak.
Ini adalah langkah logis menuju rekonsiliasi kerja dan keluarga, jadi biarkan saja. Bahkan, ada kasus-kasus di mana telah diputuskan bahwa sang ayah akan menikmati cuti meskipun sang ibu tidak bekerja untuk orang lain.
Apakah total basis peraturan dibebankan?
Diisi daya seratus persen dari basis peraturan, seperti cuti hamil.
Bagaimana cara kerja pemberian ASI jika terjadi kelahiran kembar?
Menurut Pasal 37.4 Statuta Pekerja, lamanya ijin akan meningkat secara proporsional dalam kasus kelahiran ganda, adopsi atau asuh, kecuali dalam bentuk akumulasi jam.
Misalnya, jika dua anak lahir, pengurangan jam kerja atau absen dapat berlipat ganda, tetapi akumulasi akan tetap tidak berubah. Maksimum yang ditetapkan oleh perjanjian perusahaan akan ditetapkan.
Dapatkah lisensi keperawatan diakumulasikan dengan pengurangan hari untuk pengasuhan anak?
Karena itu keduanya merupakan hak yang berbeda dapat dinikmati secara bersamaan keduanya.
Bisakah perusahaan menentukan bagaimana pekerja harus menikmati izin menyusui?
Tidak adalah pekerja (ayah atau ibu, menurut siapa izin diambil) yang memutuskan bentuk yang menurutnya lebih nyaman.
Salah satu dari tiga bentuk kenikmatan akan dipilih dan dikomunikasikan kepada perusahaan: pengurangan setengah jam di hari kerja, absen dari pekerjaan selama satu jam (atau dua fraksi setengah jam), atau mengakumulasikan hari-hari kapan pun kesepakatan dari Perusahaan mengizinkannya.
Kapan saya harus mengkomunikasikannya kepada perusahaan?
Anda harus memberi tahu 15 hari sebelumnya atau istilah yang ditentukan oleh perjanjian bersama yang berlaku.
Anda harus menentukan tanggal di mana kenikmatan izin akan dimulai dan berakhir.
Apa yang terjadi jika tidak ada perjanjian dengan perusahaan?
Jika perusahaan tidak menyetujui perjanjian tentang cara menikmati izin laktasi oleh pekerja, prosedur khusus dapat dimulai di hadapan Pengadilan Sosial dalam waktu 20 hari setelah komunikasi penolakan.
Itu dirawat istimewa, jadi prosedurnya sangat cepat. Setelah pengakuan klaim, sidang ditetapkan dalam lima hari pertama dan hukuman dikeluarkan dalam jangka waktu tiga hari.
Bisakah Anda memecat saya karena mengajukan izin menyusui?
Tidak mungkin. Tidak dapat berarti hilangnya pekerjaan. Pemecatan akan batal karena melanggar hak-hak dasar. Dalam hal ini, perusahaan harus digugat dalam waktu 20 hari sejak pemberitahuan pemecatan seperti yang kami sebutkan dalam pertanyaan sebelumnya.
