Jelas bahwa bagi ibu yang terbaik adalah menyusui dan untuk bayi menerima ASI itu, tetapi bagaimana dengan perusahaan tempat ibu bekerja? Selama Pekan Menyusui Dunia, Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) telah bergabung dalam perayaan tersebut dengan sebuah klaim: bahwa perempuan dapat menyusui anak-anak mereka di tempat kerja.
Dan membiarkan perempuan menyusui anak-anak mereka di tempat kerja baik untuk ibu dan bayinya, tetapi juga untuk perusahaan atau majikan.
Direktur Departemen Perlindungan Pekerja ILO mengatakan itu
Pengusaha yang memberi ibu waktu untuk menyusui, dan mengalokasikan ruang untuk tujuan ini dengan kondisi higienis yang memadai menguntungkan dalam hal peningkatan produktivitas karena penurunan absensi cuti orang tua (berkat kesehatan yang baik bayi), tingkat pengembalian yang lebih tinggi untuk bekerja dan semangat kerja karyawan yang lebih baik.
Jika, seperti yang ditunjukkan oleh WHO dan secara luas diperlihatkan oleh literatur ilmiah, menyusui adalah cara terbaik untuk memberikan pertahanan dan nutrisi yang dibutuhkan oleh bayi baru lahir, masyarakat harus mengurangi hambatan. wanita itu akan menyusui bayinya secara eksklusif sampai enam bulan dan dengan makanan pendamping minimal sampai dua tahun.
Tetapi kenyataannya adalah bahwa banyak ibu belum memutuskan antara kembali bekerja dan meninggalkan menyusui atau mengambil risiko kehilangan pekerjaan. Dengan demikian, penurunan menyusui di antara ibu yang bekerja dapat dilihat.
Karena itu, kemungkinan perluas cuti hamil di banyak tempat, sejak enam bulan masih tampak agak utopis.
Hingga saat ini, 25 negara telah meratifikasi Konvensi ILO tentang Perlindungan Kehamilan, yang menetapkan, di antara ketentuan lainnya, setidaknya satu istirahat harian untuk menyusui atau pengurangan jam kerja untuk memungkinkan menyusui.
Di sisi lain, ILO telah mengadopsi ratifikasi yang menyatakan bahwa, sejauh mungkin, struktur menyusui harus tersedia di atau dekat tempat kerja (dan kami tidak berbicara tentang toilet). Tetapi secara realistis hanya sedikit undang-undang dan beberapa praktik efektif yang memperhitungkan banyak poin yang disepakati tersebut.
Tentu saja, semua ini dalam hal pekerjaan yang tidak sesuai, untuk alasan keamanan, dengan menyusui. Karena kalau tidak, maka kerugian karena risiko menyusui.
Selain itu, dan untuk melihat apakah para politisi mendengarkan kami, terbukti bahwa anak-anak yang menerima ASI pada bulan-bulan pertama kehidupannya dapat mengurangi biaya masuk rumah sakit hingga setengahnya. Jadi manfaat kesehatan ini diterjemahkan ke dalam penghematan ekonomi, karena bayi mengunjungi lebih sedikit pusat perawatan primer dan rumah sakit, dengan konsekuensi penghematan.
Tidak cukup alasan bagi masyarakat untuk mulai bekerja dan membuatnya lebih mudah bagi bayi untuk disusui, bahkan oleh ibu yang bekerja yang membuatnya lebih rumit?
Ini tentu saja merupakan tugas yang berharga, dan mudah-mudahan Anda akan terus mendengarkan topik ini untuk mengetahui apakah cepat atau lambat akhirnya semua orang tahu bahwa memungkinkan perempuan untuk menyusui bayinya di tempat kerja baik untuk semua orang. Yang tidak berarti bahwa Anda harus kembali bekerja empat minggu setelah melahirkan, tentu saja ...
