itu Reformasi Perburuhan disetujui dengan Royal Decree-Law 3/2012 memberi perusahaan lebih banyak fleksibilitas untuk memodifikasi kondisi kontrak pekerja secara sepihak sehubungan dengan gaji, jadwal dan pemberhentian. Sudah ada juga modifikasi mengenai rekonsiliasi pekerjaan dan kehidupan keluarga.
Pemerintah ingin memfasilitasi konsiliasi pekerja dengan anak-anak atau orang-orang cacat dalam perawatan mereka, tetapi terlepas dari ini dalam reformasi hanya ada modifikasi kecil di Statuta Pekerja mengacu pada izin dari menyusui, mengurangi jam kerja dan liburan yang tidak dinikmati oleh ibu hamil.
Adapun izin laktasi itu Pasal 37.4 Dikatakan sebagai berikut: dalam kasus kelahiran anak, adopsi atau pengasuhan sesuai dengan pasal 45.1.d) Undang-undang ini, untuk menyusui anak sampai ia berusia sembilan bulan, pekerja berhak atas satu jam tidak adanya pekerjaan, yang dapat dibagi menjadi dua fraksi. Modifikasi yang diperkenalkan dalam bagian ini adalah hak untuk izin laktasi sampai anak di bawah umur sembilan bulan juga dalam hal adopsi atau asuh.
Ubah juga istilahnya pekerja oleh pekerja, ini berarti bahwa sebelum izin menyusui diakui kepada wanita itu, sekarang dapat diminta dan dinikmati secara tidak jelas oleh ibu atau ayah jika mereka berdua bekerja, mencatat bahwa izin ini merupakan hak individu pekerja, tetapi hanya dapat dilakukan oleh salah satu orang tua jika keduanya bekerja.
itu pengurangan hari kerja Itu tersisa dengan kata-kata berikut di Pasal 37.5: yang, karena alasan perwalian resmi, memiliki anak di bawah delapan tahun atau seseorang dengan cacat fisik, psikis atau indera, yang tidak melakukan kegiatan berbayar, akan berhak atas pengurangan hari kerja sehari-hari, dengan penurunan Gaji proporsional antara setidaknya seperdelapan dan maksimal setengah dari durasi itu. Kebaruannya adalah bahwa istilah harian dimasukkan untuk menentukan pengurangan hari kerja yang berhak untuk pekerja dengan anak di bawah delapan tahun atau cacat.
Dia bagian 6 artikel ini memperjelas bahwa mulai sekarang, perjanjian kolektif akan dapat menetapkan kriteria pada jadwal di mana pengurangan jam kerja dapat dinikmati. memaafkan pekerja untuk memberi tahu lima belas hari sebelumnya tentang permintaan pengurangan jam kerja jika terjadi force majeure. Ubah artikel yang berhubungan dengan prosedur untuk menyelesaikan perbedaan, sebelum menjadi Hukum Acara Perburuhan dan sekarang ditetapkan bahwa perbedaan tersebut akan diselesaikan oleh yurisdiksi sosial melalui prosedur yang ditetapkan dalam pasal 139 UU 36 / 2011, 10 Oktober, regulator dari yurisdiksi sosial.
Adapun liburan tidak dinikmati oleh ibu hamil itu Pasal 38 (3) menetapkan bahwa dalam hal periode liburan bertepatan dengan kecacatan sementara untuk kontinjensi selain yang ditunjukkan dalam paragraf sebelumnya yang membuat pekerja tidak dapat menikmatinya, secara total atau sebagian, selama tahun kalender yang mereka sesuaikan, pekerja dapat melakukannya sekali akhiri kecacatan Anda dan asalkan tidak lebih dari delapan belas bulan telah berlalu sejak akhir tahun di mana mereka berasal. Dengan kata lain, itu memberi 18 bulan untuk dapat mengambil liburan yang belum dinikmati karena kehamilan, persalinan, laktasi atau penangguhan kontrak.
Modifikasi yang dilakukan hampir tidak terlihat Kami berharap bahwa lebih banyak perubahan akan dilakukan di masa depan dalam hal menyelaraskan pekerjaan dan kehidupan keluarga.
