Beberapa hari yang lalu, laporan "Sepuluh tahun konsiliasi kerja di Spanyol (1999-2009)", yang dilakukan oleh Pusat Tenaga Kerja dan Wanita dari Institut Internasional untuk Studi Keluarga, dengan kesimpulan menarik, dirilis. Saya kira, yang utama adalah itu Spanyol tidak mempercayai manfaat pekerjaan dan konsiliasi keluarga.
Atau, setidaknya, itu tidak dipercaya dari perspektif tertentu: perspektif yang akan memudahkan pekerja untuk memiliki lebih banyak fleksibilitas dalam pekerjaan mereka, kunci untuk rekonsiliasi keluarga-kerja.
Ini mengikuti dari data yang dikumpulkan dalam penelitian ini, melalui sampel lima ribu perusahaan, yang berbicara tentang fleksibilitas, baik dalam waktu dan ruang. Hari kerja yang lebih fleksibel disesuaikan dengan kebutuhan keluarga itu akan menghasilkan produktivitas yang lebih besar dan, karenanya, membuat perusahaan lebih kompetitif.
Penelitian, yang dilakukan oleh Nuria Chinchilla dan Consuelo León, menunjukkan bahwa hubungan kerja-keluarga adalah sumber keuntungan bersama dan bukan konflik, dan bahwa keluarga memiliki peran yang menentukan dalam keluar dari krisis dan menghadapi tantangan masa depan. .
Tetapi, di Spanyol, tujuh dari sepuluh pekerja menganggap bahwa pekerjaan mereka tidak fleksibel, dan hanya 15% dari pekerja yang berkonsultasi dengan perusahaan mereka secara sistematis bersifat berdamai dan fleksibel. Ada juga kasus perusahaan yang memiliki kebijakan rekonsiliasi tertentu tetapi tidak menerapkan atau menerapkan sedikit (mereka akan menjadi kebijakan kertas, kemudian).
Menurut penulis penelitian ini, undang-undang yang mengatur konsiliasi dapat membantu, tetapi yang benar-benar penting agar pekerjaan tidak menjadi hambatan bagi konsiliasi adalah keyakinan pengusaha.
Saya menambahkan, untuk para pebisnis, dan para Administrasi, karena tidak sedikit orang yang bekerja tergantung pada Administrasi. Untuk apa yang saya anggap perlu undang-undang yang jelas yang mencakup semua pekerja, juga wiraswasta, karena, meskipun dengan kebutuhan yang berbeda, semua orang ingin berdamai.
Kita semua terlibat dalam konsiliasi
Kuncinya adalah dalam reformasi total, semacam pakta sosial yang memungkinkan penyelarasan jadwal kerja, sekolah, komersial dan keluarga.
Dan salah satu perangkap mendasar menurut saya untuk hal ini terjadi adalah bahwa tidak ada persamaan kondisi antara ayah dan ibu dalam hal merawat anak-anak mereka, ketika menyangkut pengurangan jam kerja, untuk sementara meninggalkan pekerjaan: Sebagian besar wanita yang melakukannya.
Jika hubungan antara karir profesional dan tanggung jawab keluarga sama untuk pria dan wanita (kewajiban ideal cuti ibu selama enam bulan pertama bayi dikecualikan di sini), mungkin akan lebih sederhana daripada perusahaan, politisi, dan masyarakat pada umumnya akan bertaruh pada konsiliasi sejati.
Selain itu, hal ini ditunjukkan dengan pengalaman beberapa negara “ahli” dalam menyatakan bahwa cuti orang tua wajib juga akan membantu konsiliasi.
Ada jalan panjang yang harus ditempuh, banyak kendala untuk diatasi, tetapi pada saat kita sadar, semua pria dan wanita, ayah dan bukan ayah, politisi, pengusaha, pekerja, bahwa itu perlu dan ada banyak manfaat rekonsiliasi kerja dan keluarga, kami tidak akan maju.
