Kami jauh dari kenyataan bahwa kondisi kerja sama untuk pria dan wanita yang memiliki anak, telah ditunjukkan oleh sebuah penelitian berjudul 'Mitos kesetaraan di tempat kerja'.
Di dalamnya, menurut survei terhadap ribuan pekerja, 64% percaya bahwa memiliki anak tidak memengaruhi pria, sementara 59% berpikir bahwa menjadi seorang ibu memang merugikan wanita dalam proses seleksi, yang berarti bahwa Disangkal bahwa perempuan yang bekerja adalah ibu, tetapi bukan berarti pria adalah ayah ketika mereka bermaksud mengakses pekerjaan.
Tentu saja, mereka adalah orang-orang yang meminta yang paling rendah untuk mengurus rumah dan anak-anak mereka dan mereka yang paling banyak menggunakan waktu di tempat kerja untuk membuat pengaturan pribadi untuk rumah dan anak-anak mereka.
Seperti yang dapat kita lihat, data objektif menunjukkan bahwa perempuan terus didiskriminasi karena mereka adalah ibu, sementara laki-laki tidak banyak dirugikan, antara lain, karena ada beberapa yang berani mengambil cuti orang tua (tidak termasuk 15 hari) karena itu "disukai."
Namun, hal-hal terjadi dari waktu ke waktu yang memberi tahu kita bahwa sedikit demi sedikit kita bergerak maju. Mudah-mudahan, kasus kasir supermarket, ibu dari bayi berusia sepuluh bulan, didahului oleh hakim yang mengizinkannya mengubah jadwal kerjanya untuk merawat putrinya. Tetapi ingat bahwa ia berakhir di pengadilan karena perusahaan tidak mengizinkannya melakukannya pada awalnya.
Jelas bahwa masih ada jalan panjang untuk mengejar konsiliasi keluarga dan pekerjaan.
