Mengikuti rekomendasi berdasarkan Konvensi untuk Perlindungan Kehamilan Organisasi Perburuhan Internasional Nestlé akan memberikan 20 minggu cuti hamil dan "paternitas" kepada karyawannya di seluruh dunia
Berita besar, tidak diragukan lagi, akan jauh melebihi "resmi" dari banyak negara di mana merek hadir, seperti Amerika Serikat, tetapi masih jauh dari yang lain.
Dengan demikian perusahaan yang berbasis di Swiss bergabung dengan perusahaan multinasional lain seperti Virgin dengan kebijakan Perlindungan Maternitas dan Perlindungan Ayah dan menambahkan langkah ini, yang harus aktif pada tahun 2018, kepada pihak lain yang sudah beroperasi, seperti memastikan akses ke ruang perawatan di kantor lebih dari 50 karyawan, memastikan hak cuti enam bulan dan asuransi untuk karyawan dan fasilitas untuk mengakses jam kerja yang fleksibel.
Berita bagus, bahwa dalam kasus ibu negara kita akan melihat izin mereka meningkat dalam sebulan, sementara orang tua, well, membuat angka karena mereka tidak akan mempercayainya, sehingga kita akan menipu diri kita sendiri.
Apakah perubahan ini merupakan peringatan bagi pemerintah?
Eye, jangan salah paham. Saya pikir kebijakan Nestlé yang baru itu fantastis, terlebih lagi, saya akan mengirimkan Anda kurikulum. Tapi yang menggangguku adalah perusahaan multinasional yang membuat kebijakan yang sesuai dengan pemerintah masing-masing negara.
Saya khawatir ini memperkuat kebijakan konsiliasi pemerintah yang buruk dan menyerahkannya ke tangan bisnis. Dan tidak semua perusahaan mampu membayar konsesi seperti itu dan yang lain meskipun mereka sudah bisa menjelaskan bahwa mereka tidak akan melakukannya tanpa undang-undang di depan.
Dari sini selamat saya yang paling tulus kepada CEO perusahaan Nestlé dan yang lainnya yang telah memutuskan untuk mengambil langkah maju dalam langkah-langkah semacam ini, saya berharap banyak lagi yang akan bergabung dengan mereka segera.
Dan sekarang saya meninggalkan Anda, saya akan melihat apakah saya menemukan resume saya.
