Jelas bahwa undang-undang itu dapat ditafsirkan dan bahwa ketika ada keraguan, itulah maksud hakim, untuk menghukum apa arti hukum atau aturan, dan meskipun dalam banyak kesempatan tampaknya tidak berpihak pada yang "lemah", tetapi pada perusahaan , ada saatnya ya, keadilan itu berhasil.
Inilah yang terjadi di Huelva, tempat Pengadilan Sosial nomor 1 telah mengakui hak atas izin laktasi orang tua, untuk absen dari pekerjaan dan memberi makan bayi Anda, meskipun ibu bayinya menganggur.
Pengadilan, melewatkan perjanjian
Rupanya, seperti yang dijelaskan dalam ABC, semuanya datang dari pengaduan yang diajukan oleh Federasi Industri dan Pekerja Pertanian (Fitag-UGT) terhadap pasal 59 dari perjanjian bersama CEPSA, yang mengatakan bahwa pekerja berhak atas satu jam tidak adanya pekerjaan karena menyusui sampai bayi mencapai sembilan bulan. Izin itu dapat dinikmati secara bergantian oleh ibu atau ayah dan ditugaskan seandainya keduanya bekerja.
Pengadilan, di sisi lain, menganggap bahwa lisensi keperawatan adalah hak individu dan praktik itu seharusnya tidak menjadi masalah jika salah satu dari dua orang tua tidak bekerja. Ayolah, mereka menganggap tidak adil bagi seorang pekerja untuk dirampas kemungkinan menikmati hak individualnya untuk memberi makan bayi itu karena pasangannya tidak mengembangkan kegiatan untuk orang lain. Saya hanya akan menolak hak tersebut jika pasangan tersebut sudah menikmati izin itu, yaitu, mereka menegaskan hal itu baik ayah atau ibu dapat mengambil izin laktasi, bekerja atau tidak, pasangan, tetapi mereka tidak dapat menangkap keduanya sekaligus.
Putusan itu mengabaikan norma perjanjian CEPSA, yang mengatakan dengan sangat jelas bahwa "itu dapat dinikmati secara bergantian oleh ibu atau ayah jika keduanya bekerja." Sekarang, perjanjian itu mungkin agak lama sejak tahun lalu pemerintah memutuskan begitu, bahwa orang tua dapat memiliki izin seperti itu terlepas dari situasi ibu.
Dan cuti hamil dan ayah?
Tampaknya sempurna bagi saya bahwa hakim gagal dalam mendukung pekerja, tentu saja, tetapi saya bertanya pada diri saya sendiri: dan rendahnya kelahiran, bukankah itu juga merupakan hak individu? Ketika anak-anak saya lahir saya bekerja, tetapi istri saya menganggur. Dia tidak dapat mengambil manfaat dari cuti hamil dan, tanpa memilikinya, saya juga tidak dapat (ayah dapat menikmati cuti paternitas sampai 16 minggu bayi jika ibunya menolaknya). Saya harus berkonsultasi, karena saya ingin bersama anak-anak saya sampai hampir empat bulan kehidupan, terutama ketika anak kedua dan ketiga lahir, bahwa kehadiran saya akan sangat membantu di rumah. Tapi mereka bilang tidak, itu Saya tidak menyentuh karena istri saya tidak bekerja.
Siapa tahu, mungkin segera mempertimbangkan cuti 16 minggu sebagai hak ibu atau ayah dan fakta bahwa ibu tidak bekerja tidak membuat ayah tidak bisa menikmatinya di pihaknya. Bisakah kamu bayangkan?
