Yang benar adalah situasinya tidak mudah ibu yang bekerja Spanyol Kesulitan (jika bukan tidak mungkin) mendamaikan pekerjaan dan kehidupan keluarga kebanyakan dari mereka, tidak kurang dari 85 persen, Saya tidak ingin punya anak lagi. Bukan karena mereka tidak mau, banyak dari mereka yang menginginkannya, tetapi mereka memutuskan untuk berhenti bersalin karena alasan pekerjaan.
Ini adalah salah satu kesimpulan dari studi Family Action Foundation, yang disertakan dalam buku ini "Perempuan dan Perlakuan Setara. Analisis keibuan di Uni Eropa", yang membandingkan data tentang kehamilan dan pekerjaan di beberapa negara Eropa, menempatkan Spanyol sebagai salah satu negara dengan diskriminasi tenaga kerja tertinggi terhadap ibu.
Ada banyak wanita yang mengundurkan diri dari kehidupan profesional mereka untuk merawat anak-anak mereka, sementara yang lain berusaha keras untuk membuat kedua hal itu kompatibel. Alasan utama mengapa mereka yang bekerja beralih dari memiliki lebih banyak anak adalah karena mereka jam kerja yang sangat kaku dan berkepanjangan, benar-benar tidak sesuai dengan jadwal sekolah.
Tidak mengherankan. Setengah dari wanita yang bekerja tidak memiliki anak. Mereka yang belum menjadi ibu menganggapnya, karena berita kehamilan yang buruk terlihat di tempat kerja, dan mereka yang sudah biasanya dilihat sebagai masalah. Banyak yang menderita dari apa yang dikenal sebagai mobbing ibu.
Kecenderungan untuk meninggalkan pekerjaan karena jumlah anak meningkat terjadi di seluruh Eropa, namun di Spanyol lebih besar. Hanya 4 persen wanita yang bekerja memiliki tiga anak atau lebih.
Sangat disayangkan bahwa tidak ada langkah-langkah perlindungan tenaga kerja yang nyata untuk ibu, seperti pengurangan gaji, telecommuting, jam fleksibel, dll. Itu kebanyakan ibu yang bekerja tidak ingin memiliki anak lagi Ini menyakitkan. Jelas bahwa masih ada jalan panjang dalam hal pekerjaan dan rekonsiliasi keluarga.
