Temukan rumus yang merespons kompleksitas keseimbangan yang ditimbulkan oleh perkembangan pekerjaan dan kehidupan keluarga, adalah salah satu prioritas yang dibahas dalam laporan "Perspektif bisnis pada rekonsiliasi pekerjaan dan kehidupan keluarga", yang baru-baru ini diterbitkan oleh CEOE.
Dan kurangnya konsiliasi adalah salah satu masalah utama yang ditemukan oleh sebagian besar orang tua yang bekerja, banyak di antaranya harus meninggalkan karier profesionalnya untuk merawat anak-anak mereka. Apakah ini satu-satunya solusi yang mungkin atau ada cara lain untuk merekonsiliasi keduanya?
Rekonsiliasi, tugas pria dan wanita
Menurut data dari Kementerian Pekerjaan dan Jaminan Sosial, dari Januari hingga Juni 2017, 98% wanita yang menikmati cuti hamil tidak membaginya dengan orang tua lainnya. Demikian juga, 91,18% cuti keluarga diminta oleh wanita.
Ini adalah salah satu refleksi pertama yang diperoleh dari membaca laporan ini: konsiliasi harus menjadi masalah bagi pria dan wanita. Pernyataan ini, yang apriori mungkin menjadi bukti bagi kita, tidak begitu jelas karena saat ini jumlah wanita yang meninggalkan karier profesional mereka ketika mereka memiliki anak masih jauh lebih tinggi daripada pria.
Dan ini adalah sesuatu yang harus kita ubah dari semua lapisan masyarakat; dimulai dengan a berubah pikiran banyak warga negara biasa yang masih menganggap bahwa pengasuhan anak-anak "adalah masalah wanita", dan berakhir dengan perusahaan di mana lazim untuk melihat ketidaksetaraan upah, tanggung jawab, dan perlakuan yang jelas di antara pekerja mereka, tergantung pada apakah mereka laki-laki atau perempuan.
Bagaimana kita mendamaikan orang Spanyol?
Menurut data dari CEOE, pekerja saat ini menggunakan konsiliasi sementara untuk dapat menggabungkan pekerjaan dan kehidupan keluarga mereka: mengambil cuti, pengurangan jam kerja atau suspensi sementara.
Namun, Tidak semua perusahaan memiliki margin organisasi yang sama untuk memungkinkan rekonsiliasi, dan dalam hal ini CEOE memperingatkan tentang kelangkaan sumber daya usaha mikro atau UKM untuk menghadapi berbagai situasi konsiliasi yang diangkat oleh para pekerjanya.
Juga organisasi bisnis meragukan bahwa tindakan konsiliasi saat ini menguntungkan dan menguntungkan untuk semua, karena menganggap bahwa mereka membahayakan karir profesional pekerja, kontribusi mereka terhadap Jaminan Sosial dan, di samping itu, mereka menciptakan situasi kekakuan dan ketegangan dengan perusahaan.
"Sistem perizinan adalah alat konsiliasi yang paling banyak digunakan di Spanyol, meskipun biaya absensi yang tinggi dan dampak yang jelas pada karir dan hilangnya pendapatan dari mereka yang memintanya" - kata laporan itu
"Langkah ini juga memiliki efektivitas terbatas untuk rekonsiliasi yang efektif antara pekerjaan dan kehidupan keluarga pekerja dan untuk mempromosikan tanggung jawab bersama antara pria dan wanita dalam perawatan keluarga. Ini juga memiliki dampak negatif pada partisipasi tenaga kerja dari orang-orang dengan tanggung jawab keluarga, yang terutama bergerak ke perempuan "
Apa tindakan konsiliasi yang diusulkan oleh CEOE?
Mempertimbangkan poin sebelumnya, dan mengingat kompleksitas subjek, CEOE menganjurkan berbagai pendekatan ketika datang untuk mempromosikan pekerjaan dan rekonsiliasi keluarga, yang akan melalui adopsi, antara lain, langkah-langkah berikut:
Bantuan keuangan untuk kelahiran anak dalam dua tahun pertama kehidupannya
Memfasilitasi Akses ke sekolah untuk anak di bawah tiga tahun, mempengaruhi kualitas dan biaya layanan
Keringanan pajak untuk mempekerjakan seseorang yang merawat anak-anak sementara orang tua bekerja
Apa pekerja dan perusahaan pacten hari kerja tahunan dan belajar bersama cara terbaik untuk mengulang kali ini
Pembuatan kebijakan ketenagakerjaan yang efektif yang meningkatkan partisipasi kerja yang adil dari laki-laki dan perempuan
Bantuan keuangan untuk perusahaan sehingga mereka dapat merekrut orang-orang yang akan menanggung cuti hamil sebentar sebelum cuti terjadi, sehingga mereka dapat mempelajari terlebih dahulu tugas-tugas yang harus mereka lakukan nanti
Bantuan untuk perusahaan yang ingin menerapkan langkah-langkah konsiliasi yang membutuhkan pengembangan teknologi atau organisasi, seperti, misalnya, teleworking
Namun, CEOE tidak menganggap bahwa peningkatan jam kerja adalah proposal "realistis", karena ada beberapa elemen budaya yang mencegahnya, seperti pentingnya keramahan dan perdagangan di negara kita, selera untuk kehidupan sosial, jadwal televisi, proposal cuaca atau rekreasi.
Demikian juga itu mengundang pengusaha untuk "Hadapi konsiliasi dengan tampilan yang berbeda" Karena itu, dalam banyak kasus tergantung komitmen yang lebih besar di pihak para pekerja, absensi tenaga kerja yang lebih rendah dan rotasi yang tidak diinginkan dan hubungan kerja yang lebih baik, di samping, tentu saja, reputasi global perusahaan.
"Konsiliasi harus dilihat sebagai elemen mendasar untuk manajemen orang, bakat dan fleksibilitas menuju masa depan, dan harus diintegrasikan ke dalam karakteristik individu dari setiap situasi dan dalam setiap perusahaan, memperhatikan kekhasan masing-masing mereka "
Kesimpulan
Secara pribadi, saya tidak setuju dengan beberapa langkah yang diusulkan oleh CEOE, tetapi saya sepenuhnya setuju konsiliasi adalah tugas pria dan wanita, dan bahwa menjadi seorang ayah dan ingin mengasuh anak Anda seharusnya tidak bertentangan dengan pengembangan karier Anda.
Ada ibu, dan ayah, yang membuat keputusan tegas dan meyakinkan meninggalkan pekerjaan mereka untuk merawat anak-anak mereka. Dari sudut pandang saya, bagi saya tampaknya merupakan keputusan yang terhormat, berani, indah dan memperkaya, baik untuk ibu / ayah dan untuk bayi.
Tapi juga kita harus menghormati siapa yang memutuskan untuk kembali bekerja, baik karena kebutuhan ekonomi (karena sayangnya tidak semua orang dapat mengurangi hari kerja mereka atau berhenti bekerja) atau karena pekerjaan mereka menempati sebidang kehidupan mereka yang ingin terus mereka kembangkan. Apakah adil, kalau begitu, bahwa orang-orang ini harus memilih antara menjadi orang tua atau bekerja? Menurut saya itu sama sekali tidak!
Berusahalah untuk memastikan kebijakan rekonsiliasi yang lebih baik ada di tangan semua orang (bukan hanya pemilik bisnis).
Tidak ada keraguan bahwa konsiliasi memiliki dampak besar, tidak hanya saat ini tetapi juga masa depan, dengan memiliki dampak langsung pada pendidikan dan pendidikan anak-anak kita: orang dewasa di masa depan.Foto Saya
Melalui perspektif Bisnis tentang rekonsiliasi pekerjaan dan kehidupan keluarga - CEOE
Di UKM dan freelancer Hampir enam dari sepuluh wanita meninggalkan karier profesionalnya sebagai ibu
Dalam Babies and More Meningkatkan persentase pria yang mengambil cuti untuk merawat anak-anak mereka (dan mengurangi wanita), "Saya bukan pengasuh anak", seorang ayah menjelaskan mengapa kita tidak perlu bersyukur untuk mengambil alih tanggung jawab sementara ibu tidak, Tidak ada yang bisa menuntut tes kehamilan untuk mengakses pekerjaan (jika itu terjadi, laporkan), Lebih dari 35 juta anak di bawah 5 tahun ditinggal sendirian di rumah sementara orang tua mereka bekerja
