Seperti dilansir El País, Iberia didenda 25.000 euro meminta tes kehamilan sebelum merekrut perempuan dalam angkatan kerja Anda. Departemen Tenaga Kerja Kepulauan Balearic mengutuk perusahaan itu karena pelanggaran diskriminasi yang sangat serius berdasarkan jenis kelamin.
Perusahaan telah membenarkan dirinya dengan mengatakan bahwa jika kehamilan dikonfirmasi pada kandidat, maka perlu untuk menerapkan protokol kesehatan kerja yang berbeda ditetapkan untuk kasus-kasus ini dan bertujuan menghindari kegiatan yang dapat membawa risiko.
Pelanggaran hak atau perlindungan pekerja?
Persyaratan khusus dalam tes seleksi personel ini ditemukan tahun lalu di Kepulauan Balearic, meskipun Iberia meyakinkan Inspeksi Buruh itu tes kehamilan diperlukan dari semua kandidat secara nasional
Tes seleksi dilakukan oleh perusahaan kerja sementara yang disewa oleh Iberia, dan tes stres klasik atau analitik untuk mendeteksi penggunaan narkoba yang harus dilakukan oleh semua pelamar, menambahkan pemeriksaan medis dengan tes kehamilan termasuk untuk wanita.
Perusahaan telah membela diri dengan mengklaim bahwa tes kehamilan adalah bagian dari pemeriksaan medis yang dilakukan untuk para kandidat begitu mereka telah melewati proses seleksi pertama, dan sebelum kursus pelatihan "bahwa beberapa lulus dan yang lainnya tidak".
Bagaimanapun, Iberia menegaskan bahwa satu-satunya tujuan untuk melakukan tes kehamilan adalah menghindari risiko yang dimiliki aktivitas kerja tertentu selama kehamilan, meyakinkan ibu hamil posisi dan fungsi yang sesuai dengan kondisinya.
Namun, otoritas tenaga kerja telah menolak penjelasan ini mengingat hal itu pastilah wanita yang memberi tahu kehamilannya setelah dipekerjakan dan tidak sebelumnya, dan bahwa persyaratan jenis bukti ini dapat dianggap sebagai cara untuk menghindari mempekerjakan kandidat.
Sekarang maskapai harus memutuskan apakah akan mengambil denda atau resor ke Departemen Tenaga Kerja.
Reaksi di Twitter belum diharapkan untuk mengetahui berita itu dan bahwa, meskipun ada argumen dari maskapai ini, ada orang-orang yang, seperti Kementerian Tenaga Kerja, melihat Kasus diskriminasi pekerja yang jelas berdasarkan jenis kelamin.
Hai Enrique, pemeriksaan medis adalah suatu proses yang dicakup oleh pasal 26 undang-undang pencegahan, ini dilakukan sekali / 1
- Iberia (@Iberia) 9 Juli 2017
setelah tes seleksi, sebelum induksi dan dengan pengetahuan penuh dari para peserta, tujuan itu / 2
- Iberia (@Iberia) 9 Juli 2017
adalah untuk memastikan bahwa jika orang tersebut hamil, pekerjaan yang akan dilakukan tidak menempatkan mereka pada risiko kapan saja / 3
- Iberia (@Iberia) 9 Juli 2017
Kesehatan Anda atau bayi Anda. Salam / 4
- Iberia (@Iberia) 9 Juli 2017
"Apakah kamu punya anak?" Pertanyaan jutaan dolar dalam wawancara kerja
Secara pribadi, ada beberapa wawancara kerja yang telah saya lakukan dalam beberapa tahun terakhir, dan meskipun mereka tidak pernah meminta saya untuk tes kehamilan untuk mempekerjakan saya, mereka telah berkali-kali bertanya kepada saya apakah saya punya anak atau berencana untuk memilikinya (ketika saya belum ibu)
Kadang-kadang pertanyaan datang langsung, seperti proyektil yang tidak Anda harapkan, tetapi dalam kasus lain pewawancara akhirnya melakukan pertanyaan juta dolar dengan cara yang halus dan polos.
Delapan bulan setelah menjadi seorang ibu untuk pertama kalinya, saya pergi ke wawancara kerja dengan tujuan untuk kembali terlibat dalam pasar tenaga kerja. Itu adalah posisi paruh waktu di dekat rumah saya, dan persyaratan yang mereka minta sepenuhnya tercakup, baik secara profesional maupun akademis.
Semuanya berjalan dengan sempurna sampai pewawancara bertanya kepada saya apakah saya punya anak. Ketika saya memberi tahu dia bahwa saya memiliki bayi berusia delapan bulan, dia menatap saya dengan geram dan bertanya kepada saya pertanyaan berikut: "Bayangkan kami mempekerjakan Anda. Anda bekerja dengan kami dan suatu hari mereka memanggil Anda dari kamar bayi untuk memberi tahu Anda bahwa bayi Anda mengalami demam 40 tahun ... Apa yang akan kamu lakukan? "
Saya menjadi kosong selama beberapa detik. Mereka tidak pernah menanyakan pertanyaan serupa kepada saya dan saya tidak tahu bahwa saya harus menjawab: apa yang mereka harapkan dari saya? Apa yang "benar secara politis" atau yang mengatakan yang sebenarnya? Jelas sekali Jawaban yang saya berikan bukanlah yang diharapkan pewawancara saya, tapi aku tidak mengatakan sesuatu yang tidak kurasakan.
"Mereka membutuhkan seseorang yang dikirim 100% dan tanpa gangguan pribadi," mereka mengatakan kepada saya secara terbuka ketika mereka menolak saya, dan meskipun jauh di lubuk hati saya senang bahwa saya tidak bergabung dengan perusahaan dengan filosofi itu, saya tidak dapat tidak merasa yakin kemarahan atas diskriminasi brutal di mana dia menjadi sasaran, karena menjadi wanita dan ibu.
Foto-foto vektor
Via El País
Dalam Bayi dan Lebih Banyak Rekonsiliasi bukanlah hal yang mudah bagi para pemain tenis, Victoria Azarenka meminta pertimbangan bagi mereka yang sudah menjadi ibu, Kegaduhan berbicara tentang rekonsiliasi Sara Carbonero dan bukan dengan Iker Casillas
