Kami terus berbicara tentang konsiliasi di Spanyol. Edenred dan Fakultas Bisnis Universitas IESE baru saja menyelesaikan a barometer rekonsiliasi kerja dan keluarga dari mana data menarik muncul.
Pada dasarnya, kita harus, dengan persepsi pekerja, kepala perempuan adalah yang paling memungkinkan konsiliasi. Pemimpin perempuan dengan anak-anak, khususnya. Selain itu, merekalah yang paling menghargai pekerjaan perempuan, yang menghilangkan mitos daya saing di kalangan perempuan di tempat kerja.
Sebaliknya, secara umum, pria kurang senang dengan kepala wanita, meskipun ketika datang untuk mencari keseimbangan antara kehidupan profesional dan keluarga, mereka terus mendapatkan pertimbangan.
Itu menarik perhatian saya dari usia 35 ketika konsiliasi dinilai, memang benar bahwa pada usia itu ada lebih banyak ayah dan ibu tetapi, apakah sebelum itu tidak disukai untuk membuat pekerjaan dan kehidupan pribadi cocok dengan cara yang memadai?
Dari semua data barometer, jelas bahwa, sebagai perempuan yang paling sedikit dalam posisi tanggung jawab, secara umum, pekerja Spanyol tidak senang dengan kemungkinan konsiliasi, seperti yang telah kami katakan pada beberapa kesempatan.
Singkatnya, ini adalah poin mendasar yang dilakukan oleh studi oleh Edenred dan Business School of University of Navarra rekonsiliasi antara kehidupan profesional dan pribadi:
- Hingga usia 34, pekerja merasa acuh tak acuh untuk mendamaikan bos mereka sebagai pria atau wanita.
- Antara usia 35 dan 49, bawahan lebih puas dengan keseimbangan antara kehidupan profesional dan pribadi ketika atasan mereka adalah seorang wanita.
- Ada perbedaan besar dalam keseimbangan antara kehidupan profesional dan pribadi dengan bos atau bos dari usia 50 tahun, lebih memilih kepala wanita.
- Wanita merasakan pengakuan profesional yang lebih besar jika mereka memiliki bos.
- Atasan dengan anak-anak dinilai terbaik oleh bawahannya dengan anak-anak, terutama jika bosnya adalah wanita (23% dari karyawan yang sangat puas), tetapi juga jika dia adalah pria (12% dari karyawan yang sangat puas).
- Tingkat ketidakpuasan terbesar pekerja tentang kemungkinan rekonsiliasi kehidupan pribadi dan profesional terjadi ketika bos tidak memiliki anak.
- Pria kurang senang dengan kepala wanita, dan sebaliknya terjadi di antara bawahan.
Penelitian, yang dapat kami konsultasikan secara penuh di sini, telah dilakukan pada sampel 1.200 pekerja Spanyol milik berbagai sektor kegiatan dan dengan berbagai tingkat tanggung jawab dan usia. 57% responden adalah pria dan 43% wanita.
Singkatnya Karyawan Spanyol lebih suka memiliki seorang wanita sebagai bos dalam hal mendamaikan kehidupan profesional dan pribadi. Mungkinkah perempuan lebih sadar akan manfaat yang ditimbulkan oleh konsiliasi seperti itu, karena kita ahli dalam "penderitaan" tanpa konsiliasi? Jika saya bos saya juga akan mengubah banyak hal ...
