Shift kerja adalah risiko kerja dalam kehamilan. Ini telah ditunjukkan oleh Panduan Pencegahan Risiko Kerja yang diterbitkan oleh School of Occupational Medicine dari Institut Kesehatan Carlos III. Masalahnya terutama diucapkan pada ibu yang melakukan kegiatan profesional mereka di bidang kesehatan, karena mereka biasanya memiliki shift kerja yang panjang dan termasuk malam atau penjaga.
Kehamilan bukan penyakit, tentu saja, tetapi melibatkan perubahan fisiologis dan psikologis yang mungkin tidak sesuai dengan beberapa aspek kerja normal. Untuk alasan ini, dalam kasus kehamilan, perlu menilai dengan sangat hati-hati bahwa itu harus disesuaikan dalam latihan persalinan sehingga baik ibu maupun janin tidak mengambil risiko yang tidak perlu. Kelelahan dan kurang istirahat adalah salah satu poin mendasar, seperti menangani bahan atau zat berbahaya atau harus membawa berat.
Panduan ini merekomendasikan bahwa, setelah kehamilan dikonfirmasi, pekerja mengomunikasikannya ke Layanan Pencegahan Risiko Pekerjaan, sehingga jelas bahwa pekerjaannya tidak melibatkan risiko terhadap ibu, anak atau menyusui. Jika ada masalah, wanita tersebut berhak atas perubahan yang diperlukan dalam shift kerjanya atau dalam kondisi di mana ia mengembangkannya. Panduan ini adalah yang pertama kali diterbitkan di Spanyol dan telah dibuat oleh Asosiasi Nasional Kedokteran Kerja di Bidang Kesehatan (Anmtas). Penelitian telah dilakukan oleh Institut Kesehatan Carlos III dengan asosiasi ilmiah lainnya di bidang pencegahan risiko pekerjaan.
Sayangnya, situasi saat ini tidak baik. Ibu terus kehilangan pekerjaan karena fakta sederhana menjadi hamil, sehingga mereka takut mengklaim hak-hak mereka.
Ketika saya membaca berita ini, saya ingat kehamilan saya. Saya bekerja di posisi tanggung jawab dengan banyak tekanan. Akhir kehamilan saya berakhir dengan cuti kerja karena risiko kelahiran prematur dan pertumbuhan intrauterin yang tertunda, serta tingkat tekanan darah yang mengkhawatirkan yang memaksa saya untuk mempertahankan istirahat total dan melakukan pemeriksaan harian di rumah sakit.
Ketika saya memberi tahu saya tentang pekerjaan saya, bos saya menelepon saya dan berkata, "Kami memiliki banyak pekerjaan, Anda akan melihat apakah bertanggung jawab untuk naik ke tempat tidur untuk sedikit ketegangan." Ini adalah contoh dari komentar dan perawatan yang saya terima, seperti tekanan untuk tidak meminta waktu menyusui atau ketidakmampuan untuk memiliki tempat yang cocok untuk memompa susu.
Saya juga mengenal banyak ibu yang bekerja secara tepat di bidang Kesehatan dan, ketika mereka meminta perubahan dalam shift mereka atau dalam kegiatan yang mereka lakukan, mereka menerima perawatan yang tidak memiliki sensitivitas sedikit pun. Sangat sedikit yang berani membawa kasus mereka ke depan dan jarang mendapatkan hak mereka diakui.
Saya yakin bahwa banyak pembaca tahu atau telah menderita apa yang disebut pertengkaran ibu. Bahwa yang sulit juga diakui Pergeseran kerja juga merupakan faktor risiko dalam kehamilan Sangat penting untuk mencegah ibu dari terus berdaya.
Semua ini harus berubah. Panduan ini dapat membantu Anda mendapatkannya. Melindungi ibu dan bayi adalah kewajiban setiap orang, di mana perusahaan harus berpartisipasi aktif.
